“金三银四”春招季，这些岗位最吃香！新赛道爆发，多个新职业走俏

“金三银四”黄金期，哪些岗位最吃香？近日，记者调查发现，今年春招季人才市场的产业导向与供需格局迎来深度调整，新质生产力相关行业已成为用人主力，人工智能、低空经济、新能源与储能等新赛道岗位需求爆发式增长，与之配套的新职业持续走俏，薪资溢价显著。

人工智能赛道：

复合型人才“一才难求”

作为2026春招最核心的风口赛道，人工智能岗位已从互联网行业延伸至金融、制造、医疗、零售等全领域，呈现“全岗位覆盖、高薪资领跑”的特征。

来自脉脉的数据显示，AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业整体均值高出26%。热招、紧缺、高薪榜的前十位，几乎均被AI相关岗位主导。其中AI科学家平均月薪突破13.7万元，大模型算法工程师普遍月薪7万起。

从具体职业来看，大模型算法工程师、AI训练师、AI产品经理、AI安全专家四大新职业需求最旺盛。其中，大模型算法工程师作为核心技术岗，负责模型训练与优化，年薪普遍在50-100万，需供比达3.5:1。

与高端技术岗形成互补的是AI训练师，该岗位门槛相对较低，主要负责数据标注、模型微调等工作，月薪在8000-15000元，成为应届生和职场转型者的“入门优选”。值得注意的是，“AI+行业”复合型人才最受青睐，如AI+医疗、AI+汽车等领域的岗位，年薪可达80-150万，远超纯技术岗平均水平。

业内人士分析认为，人工智能赛道的爆发，源于大模型技术的规模化应用，未来1-2年，AI技能将成为职场通用技能，不会使用AI工具的从业者，竞争力将持续下降。

高端制造业赛道：

智能化升级技术岗成刚需

今年以来，智能制造领域政策红利持续释放，相关春招岗位增速达20%-30%。

政策落地的关键在于人才。据智联招聘发布的《2026新质生产力人才发展报告》显示，仅在春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。其中，机器人行业职位数同比增长36.6%，军工制造行业同比增长27.1%，增速领跑新质产业。

从新质生产力行业招聘的职业结构来看，生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为42%。其中，生产制造类岗位占比最高，达19.8%，岗位覆盖生产组织、产线协同与工艺执行，研发技术类岗位合计占比22%。

半导体、工业机器人、航空航天等细分领域成为用人主力。数据显示，该行业岗位薪资溢价明显，硕士毕业生年薪普遍在30-50万，高端设计岗年薪超100万。

半导体芯片设计工程师、工业机器人工程师、材料工艺工程师是该赛道的核心新职业。其中，半导体芯片设计工程师负责芯片架构、电路设计，要求硕士及以上学历，电子、微电子相关专业，需掌握集成电路设计、EDA工具等技能，年薪55-100万，目前行业整体人才缺口超30万，高端设计岗缺口10万以上。

工业机器人工程师负责机器人设计、调试、集成，随着制造业智能化升级，该岗位需求增速超30%。材料工艺工程师则负责新材料研发、生产工艺优化，年薪30-50万，适配高端制造产业升级需求。

前程无忧的报告也显示，生产制造全链条相关岗位呈现集群式高频投递现象，质量管理、生产管理、生产制造、工程以及采购等岗位的投递热度显著上升，与半导体、机械重工行业的火爆形成相互印证，证明大量求职人才正加速向实体制造业的各细分环节涌入，实体经济和高端制造业的人才吸纳效应持续凸显。

低空经济赛道：

万亿产业催生新职业蓝海

近日发布“十五五规划纲要”中提出6方面109项重大工程项目。其中，拥有万亿规模的低空装备新赛道逐渐进入规模化阶段，专业人才需求旺盛。智联招聘数据显示，春招首周，低空经济领域的无人机工程师、无人机飞手招聘分别同比增长57%、77%。

无人机飞手、eVTOL（电动垂直起降飞行器）动力工程师、适航合规专员成为该赛道最吃香的三大新职业。其中，无人机飞手需持证上岗，主要负责无人机操控、航线规划等工作，岗位缺口超百万，深圳、北京、上海成为需求核心城市。

高端技术岗方面，eVTOL（电动垂直起降飞行器）动力工程师负责动力系统研发，要求硕士及以上学历，航空、电气相关专业背景，需掌握新能源动力、嵌入式系统等技能，年薪在50-80万；适航合规专员则对接民航法规，因兼具航空与法律知识的复合型人才稀缺，岗位竞争比不足1:5。

新能源与储能赛道：

战略托底全链条岗位扩张

在双碳目标与新型电力系统建设驱动下，新能源与储能成为国家战略级赛道，今年春招岗位增速超30%，包括光伏、风电、储能、氢能、碳管理等全链条岗位全面扩张。

新能源领域中，风电工程师、电力电子研发工程师、材料工程师、电池工程师等传统技术岗位人才缺口普遍较大，今年节后一个月，上述职业的需供比分别为2.32、1.64、1.17、1.09，折射出该领域基础技术人才储备相对短缺。

同时，根据智联招聘发布的“2026新质生产力人才发展报告”显示，随着新能源产业从规模扩张向提质增效阶段迈进，算法工程师、精益工程师、质量体系工程师等复合型岗位需求激增。算法工程师需供比达3.58，职位数同比增长31%；精益工程师需供比1.98，职位数同比增幅高达73%，增速领跑；质量体系工程师需供比1.44，同比增长22%。

储能系统工程师、碳资产管理师、光伏研发工程师、氢能动力工程师则是该赛道的核心新职业。其中，储能系统工程师负责储能电站设计、系统集成，目前核心岗位供需比达1:9，是缺口最大的岗位之一。

碳资产管理师作为新兴职业，随着碳市场的完善需求激增，主要负责企业碳核算、碳交易、减排方案制定。光伏、氢能领域的研发岗位年薪普遍在50-80万，成为理工科毕业生的“高薪首选”。

现代服务赛道：

细分新职业“多点开花”

除了硬核技术赛道，消费升级驱动下的现代服务赛道也迎来爆发，宠物经济、银发经济、数字服务等领域迎来岗位增速。春节后的一个月，宠物服务行业以35.2%的招聘增速位居所有行业第二，养老看护同样位居前十，服务消费增长对就业的拉动起到积极作用，成为“第二增长曲线”。

宠物经济领域，宠物烘焙师、宠物摄影师、携宠旅行规划师等新职业走俏，月薪在6000-15000元，核心要求掌握宠物护理、审美设计等技能，适合喜欢宠物、追求灵活就业的人群。

银发经济领域，老年心理健康顾问、养老社区运营师、康复护理师需求激增，其中老年心理健康顾问因兼具心理知识与服务经验，人才较为稀缺，薪资溢价明显，部分资深从业者月薪超2万元。

头图为求职者在参加招聘会。劳动报记者 贡俊祺摄影