关于工伤停工留薪期11个问题解答！

工伤停工留薪期11个核心问题（广东口径）

1. 什么是停工留薪期？

工伤后需暂停工作接受医疗的期限，期间原工资福利待遇不变、按月支付，同时享受工伤医疗待遇 。

2. 期限一般多久？最长多久？

一般不超过12个月；经市级劳鉴委确认可延长，延长期不超12个月，单次最长24个月（复发可重新计算）。

3. 起止时间怎么算？

自受伤/患职业病之日起算，以医疗终结或劳鉴委确认的期限为准；伤情稳定后应及时做伤残鉴定，鉴定后停发原待遇 。

4. 停工留薪期含年休假吗？

不计入年休假假期，不影响当年年休假资格 。

5. 工资怎么发？基数怎么算？

按受伤前12个月平均工资（含加班费、奖金、津贴）支付；工作不满12个月按实际月数平均，不低于最低工资 。

6. 单位能缩短期限或降薪吗？

不能。期限以医疗机构意见+劳鉴委确认为准，单位无权单方缩短或降薪。

7. 生活不能自理谁来护理？

停工留薪期内由单位负责；单位不派人护理的，按当地护工标准支付护理费 。

8. 期满仍需治疗怎么办？

继续享受工伤医疗待遇，但停发原工资福利待遇；五级至十级伤残可继续享受停工留薪期待遇 。

9. 如何申请延长？

期满前15日向单位提书面申请并附诊断证明；单位有异议的，7日内向属地劳鉴委申请确认；单位逾期未提视为同意 。

10. 工伤复发能再享停工留薪期吗？

能。经劳鉴委确认复发需治疗的，重新享受停工留薪期待遇，期限另行确认 。

11. 维权路径与证据？

先申请劳动仲裁，不服再诉至法院；需保留工伤认定决定书、病历/医嘱、工资流水、考勤、沟通记录等。

广东本地关键口径

- 依据：《广东省工伤保险条例》第二十五条、《广东省工伤保险业务规程》第六十六条 。

- 工资基数：含加班费，按受伤前12个月平均应发工资计算。

- 期限确认：由劳鉴委按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确认，最长24个月 。

- 复发待遇：复发经确认需治疗的，重新享受停工留薪期待遇 。

需要我结合你的伤情、单位支付情况和所在城市，帮你核算可主张的停工留薪期时长与工资差额，并整理一份维权步骤和证据清单吗？