2014年前早退的注意：这3类人能领专项补贴，材料+流程直接说清

2014年前办了“早退”的朋友别划走：这3类人能领专项补贴——不是营销号吹的“天上掉馅饼”，是地方人社部门针对特定群体的帮扶福利，今天把能领的人、要带的材料、去哪办说透，别等过期白错过。

先理清楚背景：2014年是国内就业保障政策的调整节点，早年因各类原因提前离岗的群体里，有部分人符合现行专项补贴标准——不是所有早退都能领，得是这3类“特定情况”的人员。

第一类：国企改制里的“政策性早退”职工

仅限2014年前因国企改制、重组、破产，被动办早退的职工（不是自己主动辞职的）。

条件很明确：早退时工龄满15年，且退岗时未达法定退休年龄（比如男未满60岁、女未满50岁）。

这笔补贴是针对国企改革中提前离岗人员的生活补助，不少老国企职工可能至今没听说过这个政策。

第二类：特殊工种早退后就业困难的人

像高空作业、井下采矿、有毒有害岗位这类“特殊工种”，本身能提前退休，但2014年前退下来的人，常因身体损耗大、技能单一难再就业。

只要有特殊工种岗位认定表，且早退后未稳定就业，就能申请——这是对特殊工种人员的后续生活帮扶，和退休工资不冲突。

第三类：工伤/职业病早退的人员

2014年前因工伤、职业病没法继续工作，被迫办早退的人，只要持有工伤鉴定书（伤残5级及以上更易通过）或职业病诊断证明，就能领这笔补贴。

注意：这是工伤人员的生活补充福利，和之前的工伤赔偿不重复。

申请实操：带啥材料、去哪办？

别跑空，直接按这步骤来：

1. 办理地点：单位还存在的找原单位劳资部门；单位注销的，去户籍地社区社保服务窗口；

2. 必备材料：身份证原件+复印件、当年的早退证明（比如离岗协议）、对应类别的材料（国企改制带单位改制文件、特殊工种带岗位认定表、工伤带鉴定书）；

3. 补贴标准：各地不一样——山东部分地市每月发400元，江苏按当地最低工资的20%发放，一般按月打至社保卡，申请通过后次月到账。

3个别踩的坑

1. 主动辞职的早退不算数——必须是单位/政策原因的被动离岗；

2. 材料要带全原件：部分社区需要原单位盖章的证明，提前给原单位打个电话确认；

3. 别等“截止日”：部分地区是季度集中受理（比如1、4、7、10月），打12333问当地社保部门的受理时间更稳妥。

其实这笔补贴不是新政策，只是很多2014年前早退的人没关注到。如果自己或家里长辈符合条件，这两天理一理材料，直接去社区窗口咨询就行——钱不算多，但也是实打实的生活补助，别白放着。