胖东来高管是“高危职业”？于东来放狠话：做不好直接“干掉”！

各位老板、打工人们，听听这个狠话！胖东来创始人于东来最近在2026超市总裁峰会上，直接把自家高管的“底裤”给扒了。他说啥？他说在胖东来，没人敢干高管，为啥？因为做不好，直接“干掉”！

这话听着是不是够霸气，甚至有点吓人？但别急，这可不是老板的一言堂，人家玩的是真·硬核制度。于东来的“干掉”，不是他拍脑袋决定的，而是员工说了算！每年一次无记名投票，你票数不够，立马免职；哪怕及格了，也只给你3到6个月考察期，再不行，照样卷铺盖走人。这下好了，管理层谁还敢给员工脸色看？得罪了员工，那就是得罪了自己的饭碗啊！

但这还没完，胖东来的“折磨”还在后头。于东来定了条铁律：光自己能干不行，你得会带人！业绩再好，要是没培养出接班人，没把团队带起来，对不起，免职！在胖东来，高管不是啥“官老爷”，那是责任最大的“苦力”，得传文化、带队伍、守标准，一个都不能少。

为啥这活儿没人敢干？门槛太高了！“能力+责任+文化认同”，三座大山压着。于东来自己更是以身作则，这两年因为发脾气，自个儿赔给下属40多万！他还定下规矩，骂下属罚10万，用真金白银逼着管理者尊重员工。升职更是玩“民主竞聘”，没有领导任命，自己拉票、自己评议，全程透明，领导想插手都插不进！

这套玩命的制度，效果咋样？2021年到现在，57名管理层跨级升职，年轻人机会多多。更让人眼红的是，高管和基层收入差不超过5倍，一线员工月薪9000打底，比很多白领都高，红利大家共享！

于东来的核心就一条：用制度管人，用文化聚人。他自己也不恋权，2026年正式退休转顾问，权力交给委员会，规定60岁必须退出权力层，保持团队活力。

现在的企业，要么老板“一言堂”，要么管理层“甩锅”，胖东来这一套，把权力关进笼子，员工有话语权，老板有责任感，实在难得！

不过，也有网友嘀咕：这种“做不好就滚”的高压模式，真的能长久吗？高福利和严制度，能一直平衡下去？你们觉得这种模式，别的公司敢学、又能学得来吗？