SJ人的“职业倦怠临界点”：如何用传统优势突破边际效益递减？

发布时间：2025-11-25 20:18 浏览量：1

SJ人工作认真负责，但长期重复易达职业倦怠临界点，出现边际效益递减，此时可利用传统优势突破。

SJ人擅长规划与执行，可重新规划工作，制定新目标与计划为工作注入新动力。发挥细致耐心优势，深入挖掘工作中的细节，发现新机会。同时学习新技能，提升专业能力，将传统优势与新知识结合，开拓新领域，从而摆脱职业倦怠，实现职业新发展。