“专美融合”培育新时代“美匠”

当技术参数与美学设计深度融合，当服务体验直接关联品牌价值，在产业转型升级加速演进，特别是新质生产力要求以创新为主导的背景下，美育已逐步转变为职业教育对接产业需求、赋能学生可持续发展的新引擎。面对这一深刻变革，职业院校需依据教育部《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》所明确的专业、课程、教材、教师、实训五大关键要素，系统性重构美育体系，将美育深度融入人才培养全过程，推动职业教育从“知识传授”向“综合能力提升”转型，培养适应产业升级需求的“美匠”。

产业新需求

审美素养从“加分项”转向“基础项”

随着当前产业升级加快，对“美”的需求已逐步渗透到研发、生产、管理、营销的全过程，审美素养也从人才评价的“加分项”逐渐转向“基础项”。

在先进制造业领域，“技术参数”与“美学设计”正深度融合，在性能相近的情况下，工业设计出众、更符合人机工程学原理的产品，其市场认可度和溢价能力显著提升，这要求机械工程师、产品设计师不仅要精通三维建模与力学分析，更要具备将功能、形态、色彩与用户体验和谐统一的审美整合能力。在现代服务业领域，审美素养直接关联服务体验与品牌价值，无论是工程基地的空间布局、营销洽谈的环境营造，还是物流仓储的动线规划、电商图文美化与客服的沟通话术，不同服务场景中都蕴含着美学的考量，这要求员工具备良好的审美素养，善于通过细节传递尊重与专业。在文化创意与非遗传承领域，审美能力更是产业生存与发展的根基，像山东烟台的文创企业将“仙境海岸品重烟台”的城市意象与胶东彩塑、烟台剪纸等非遗技艺相结合，开发具有地方特色的现代文创产品，这要求从业者不能止步于技艺模仿，而应实现文化价值与商业价值的统一。

这些来自产业一线的案例清晰地表明，职业教育美育的源头活水应扎根于深厚的产业与人文土壤，它不仅是提升产品附加值和服务品质的“软实力”，更是培育未来工匠精神与创新灵魂的“硬需求”。

育人新路径

构建“专美融合”系统化解决方案

回应产业需求，职业院校的美育工作必须超越开设几门艺术选修课的初级阶段，对标职业教育教学五大关键要素，构建起赋能专业的课程、教材、平台、师资、评价“五位一体”的系统化育人新路径。

其一，课程体系是核心载体，需实现“专美有机融合”。比如，笔者所在的学校以构建“文明礼仪、艺术鉴赏、运动健康、技能技艺、阅读写作、数智创意”的“新六艺”核心素养模型为指导重构课程体系，为不同专业群开设针对性美育模块，将价值引领、技术美学、审美判断融入专业知识点与技能点的教学之中，将抽象的教育过程变得生动可感，实现“润物细无声”的滋养。

其二，教材与资源是重要依托，需体现“技术与文化共生”。教材开发应打破学科壁垒，组建由专业教师、企业技术骨干、非遗传承人及美育专家共同参与的编写团队，开发一批活页式、工作手册式的特色教材，内容既具备技术规范性，又富有文化启发性，并通过项目式、案例式的编排方式，将产业真实项目技术、行业审美前沿趋势与地域文化特色转化为生动的教学资源。这种校企共建、动态更新的模式，正是对“教材建设”要素中“优化形态，从静态转向动态”要求的积极响应。

其三，实践平台是关键支撑，需营造“浸润式美学场域”。校内，着力打造富有美学意蕴的“教学工厂”，不仅设备是先进的，而且车间的色彩搭配、采光照明、6S现场管理本身也成为现代工业美学的教学载体。校外，深化产教融合、校地合作，共建“美育实践基地”，将企业的真实需求，转化为学生的“社会美育大课堂”与“实战练兵场”，让学生在解决真实问题的过程中锤炼技术、提升审美。

其四，师资队伍是根本保障，需着力打造“跨界协同型团队”。要建立“专业教师+美育教师+企业导师”协同授课的“专美双师”甚至“校企多师”模式，同时，通过机制创新让教师深入产业一线，以及促进不同背景的教师在知识互补、产业实践、技术迭代中协同教研，共同设计并实施融合型的课程与项目。

其五，评价机制是方向指引，需树立“成长性综合导向”。要突破传统试卷考核方式，构建多元、发展、增值的评价体系，还要关注学生在专业学习、技能竞赛与项目实践中所展现的生命审美化成长态势、人文情怀底蕴及文化自信品格，并将这些素养评价结果与学生的评奖评优、就业推荐等有效关联，形成激励闭环。

总之，以产业需求为牵引深化美育改革，其终极目标并非培养艺术家，而是塑造具备完整职业人格与可持续发展能力的新时代技术技能人才——“美匠”。技术迭代迅速，但植根于内心的审美品位、人文底蕴和追求卓越的工匠精神，将成为学生适应职业变迁、实现自我超越的稳定内核。当学生能够用审美的眼光看待技术，用人文的温度浸润操作，他们便不再是生产线上被动的“工具人”，而成为有见解、有情怀、有创造力的“尚美工匠”。对于产业而言，这支既“手上功夫硬”又“审美眼光高”的人才队伍，正是推动“中国制造”向“中国创造”转型升级、增强文化软实力所不可或缺的有力支撑。