工伤认定流程中的关键证据！

工伤认定核心是 3 类关键证据，缺一类基本不受理或不认定。

一、劳动关系证据（前提）

证明你是该单位职工（最容易卡壳） ：

- 最强证据

- 劳动合同（原件/盖章复印件）

- 社保缴费记录

- 工资银行流水（显示单位账户）

- 工作证/工牌/出入证（盖章）

- 事实劳动关系（无合同）

- 考勤记录（钉钉/企业微信/打卡机）

- 工资条、个税记录

- 同事证人证言（2人以上+身份证）

- 工作群聊、邮件、任务安排记录

- 代表单位签字的文件、报销单

二、工伤事实证据（核心）

证明 工作时间、工作场所、因工作原因受伤：

- 通用必备

- 事故自述（时间、地点、经过、原因）

- 现场照片/视频、监控录像（尽快调取）

- 同事证言、单位事故报告

- 特殊情形

- 上下班交通事故：交警责任认定书（非本人主责）、路线图、考勤

- 暴力伤害：公安出警记录、笔录

- 职业病：职业病诊断/鉴定书（指定机构）

- 因公外出：出差审批、行程单、外勤记录

- 突发疾病死亡/48小时内死亡：抢救记录、死亡证明

三、医疗诊断证据（伤情）

证明伤害程度与治疗过程 ：

- 医院盖章的 诊断证明书（关键）

- 初诊病历、入院/出院小结

- 检查报告（X光/CT/MRI）、手术记录

- 医疗发票、费用清单

- 休假证明（停工留薪期依据）

四、易忽视但关键的证据

- 报警回执、120出车记录

- 与领导/HR沟通工伤的录音、聊天记录

- 工作安排通知、加班审批、出差单

- 单位公示、考勤、排班表

- 监控录像（申请工伤时可请人社局调取）

五、一句话总结

劳动关系 + 工伤事实 + 医疗诊断 = 工伤认定三驾马车。

建议受伤后 立即保存 以上材料，单位不配合可 个人在1年内申报 。