早退中人待遇偏低 ！呼吁全额补齐差额！

作为一名亲历养老并轨改革的早退中人，我长期关注同类群体的待遇问题。2014年至2024年十年过渡期采用差额按比例发放的设计，本意是平稳衔接，但实际执行下来，早退与晚退的差距被制度性放大。同职级、同工龄、同贡献的人员，只因退休时间不同，待遇相差悬殊，这不是个人贡献差异，而是规则带来的客观落差。

核心规则很清晰：过渡期内实行新老办法对比，新办法高出老办法的部分，按退休时间分段兑现。2014年10月后首批退休只发10%，之后每年递增10%，到2024年10月前兑现100%。早退中人只能拿到差额的一小部分，晚退中人却能全额拿到高出部分，这是第一层差距。

更关键的是，晚退人员在退休前还能享受正常晋档、工资增长、职级提升，老办法基数持续抬高；同时新办法中的社平工资、个人账户、职业年金同步累积，相当于“双重增长”。而早退中人退休早，工资停在当年水平，老办法基数不再增长，新办法账户积累时间短、职业年金几乎为零。一静一动之间，差距越拉越大，同条件人员月差可达千元以上。

我始终认为，养老保障的核心是公平与贡献匹配。早退中人同样长期奉献，同样执行国家政策，不该因为“退休早”就被规则低估。过渡期比例设计，本质是让早退群体承担了制度转换成本，这与“多缴多得、长缴多得”的原则不符。

2026年是过渡期收官、待遇全面理顺的关键年份，多地已启动中人待遇重算与补发。我的诉求明确且理性：对过渡期内所有早退中人，按100%比例补齐新老办法差额，把历史欠账一次性兑现，不再按年份打折。这不是额外增发，而是把应得待遇足额返还，让规则对所有人一视同仁。

公平不该分早晚，奉献不该被时间打折。期盼国家层面出台统一政策，以全额补齐兑现公平，让每一位早退中人都能感受到政策的温度，安享踏实安稳的晚年。