劳动合同到期，公司说不续签就完事了？这5个坑，70%的打工人踩了

“劳动合同到期了，公司提前一周跟我说不续签了，让我到期直接办离职，我是不是只能收拾东西走人？”

“合同到期公司不续签，我干了5年，一分钱补偿都没拿到，这合法吗？”

劳动合同到期不续签，是职场里最常见的劳动关系终止情形，也是打工人最容易踩坑的地方。

很多人都以为，合同到期了，公司想不续签就不续签，自己只能认栽；还有人稀里糊涂办了离职，事后才发现，自己本该拿的补偿、该享有的权利，全都白白放弃了。

今天就结合最新的法律规定和司法实践，给所有打工人讲透：劳动合同到期，公司不续签，你到底享有哪些权利？哪些钱是你必须拿的？这5个大坑，千万别再踩了！

一、第一个坑：合同到期公司不续签，不用给补偿？大错特错！N的经济补偿金，必须给

这是90%的打工人都踩过的最大的坑，很多公司都会跟你说：“合同是正常到期，不是我们辞退你，没有补偿。” 你一听，觉得好像有道理，就签字走人了，白白损失了本该拿的钱。

先把法律规定给你拍在这里：

《劳动合同法》第四十六条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

大白话讲就是：

合同到期，公司主动说不续签了，

必须给你支付N的经济补偿金

，干满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资；

只有一种情况公司不用给补偿：公司说要跟你续签，而且给的待遇不低于原来的合同，是你自己不愿意续签，这时候才没有补偿。

举个例子：你在公司干了3年，月薪8000，合同到期公司说不续签了，那公司必须给你3个月工资，也就是24000元的经济补偿金，一分都不能少。

这里还要提醒大家：经济补偿金的月工资，是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、奖金、提成、补贴，不是你的基本工资，更不是最低工资，千万别被公司忽悠了，少算了钱。

很多公司都是合同到期前几天，甚至到期当天，才跟你说不续签了，让你马上办离职。很多打工人也觉得，公司不用提前通知，其实不是这样的。

关于合同到期不续签，公司要不要提前通知，全国大部分地区没有强制要求，但有两个地区，有明确的硬性规定，公司不提前通知，就要给你赔钱：

北京

：《北京市劳动合同规定》明确，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日，将终止或者续订劳动合同的意向，以书面形式通知劳动者。

公司没提前30天通知的，每延迟1天，就要支付你1天工资的赔偿金。比如晚了10天通知，就要多给你10天的工资。

吉林

：《吉林省劳动合同条例》也明确，公司应当提前30天，书面通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向。

就算是其他没有强制提前通知要求的地区，从实操角度来说，公司也应该提前合理时间通知你，给你留出找新工作的时间，你也可以主动跟公司协商，要求提前通知，或者支付相应的代通知金。

三、第三个坑：合同到期没续签，继续上班，公司可以随时让你走人？不仅不行，还要给你赔双倍工资

很多人都会遇到这种情况：劳动合同到期了，公司没说续签，也没说不续签，你还是照常上班，公司也照常给你发工资。过了两三个月，公司突然跟你说，之前的合同早就到期了，让你马上走人。

很多人以为，这种情况自己不受法律保护，公司想让你走就能走，大错特错！

2025年最高院出台的劳动争议司法解释二，对这种情况做了明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月的，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院应予支持。

这里有两个核心要点，一定要记牢：

合同到期后，你继续上班超过1个月，公司还没跟你签新的劳动合同，

你可以主张公司支付应签未签书面劳动合同的二倍工资

，最多可以主张11个月的双倍工资；

超过1年还没签书面劳动合同，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同，公司再也不能随便以“合同到期”为由让你走人了。

简单说就是：合同到期没续签，你继续上班，不仅不是“黑工”，反而公司要面临双倍工资的赔偿，超过1个月没签，你就可以直接主张双倍工资了。

四、第四个坑：这些情况，合同到期了，公司也不能跟你终止合同！否则就是违法终止，要赔2N

很多打工人不知道，就算劳动合同到期了，如果你有这些情况，公司也绝对不能跟你终止合同，必须把合同顺延到相应的情形消失，否则就是违法终止，要给你支付2N的赔偿金，而不是N的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同期满，有这些情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

你从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

你在公司患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

你是公司工会主席、副主席、委员，任期还没满的，劳动合同要自动延长到任期届满。

最常见的就是孕期、产期、哺乳期的女职工，合同到期的时候还在怀孕、生孩子、休产假，这时候公司绝对不能终止合同，必须顺延到哺乳期结束，否则就是违法终止，要支付2N的赔偿金。

还有医疗期内的员工，合同到期了还在生病住院，公司也必须顺延合同到医疗期满，不能直接终止。

五、第五个坑：连续签了2次固定期限合同，到期公司还能不续签？2025年起，全国口径统一了

很多打工人都会问：我和公司已经连续签了2次固定期限劳动合同，第二次合同到期了，公司能不能说不续签就不续签？

在2025年之前，上海地区的司法口径和全国不一样，上海认为，第二次合同到期，公司可以选择不续签，只需要支付N的补偿就行。

但从2025年起，上海的司法口径已经和全国完全统一了：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形，第二次合同到期，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，公司必须续订，无权终止合同。

也就是说，只要你和公司连续签了2次固定期限合同，第二次合同到期，只要你没有严重违纪、不能胜任工作等情况，你提出来要续签合同，公司就必须跟你签，而且你提出来要签无固定期限合同，公司就必须签无固定期限的。

如果公司还是以“合同到期”为由不续签，就属于违法终止劳动合同，要给你支付2N的赔偿金，而不是N的经济补偿。

最后给所有打工人一句忠告

劳动合同到期，从来不是公司说不续签就完事了，法律给了我们充分的保护，该拿的补偿、该享有的权利，一分都不能少。

面对公司的违法操作，不要稀里糊涂就签字走人，先看清楚自己有没有踩坑，有没有拿到本该属于你的钱，再做决定。

你朋友有没有遇到过劳动合同到期，公司不续签的情况？有没有拿到应有的补偿？评论区说说你的经历，关注我，每天给你分享最实用的职场干货，打工人不踩坑。