延迟退休后职业年金的计发月数如何确定

众所周知，职业年金的月发放数额是根据不同的退休年龄所对应的不同计发月数去计算，即：职业年金月发数额=个人账户缴存总余额÷计发月数。如60岁退休计发月数为139个月、55岁退休计发月数为170个月等等。而我国现阶段正在实行循序渐进的延迟退休办法，这就必然导致非整岁退休年龄情况的岀现，如60岁6个月、61岁3个月等等各种情况。那么，在这种情况下，职业年金的计发月数又将如何确定呢？

对于非整数退休年龄，职业年金计发月数的确定，采用在两相邻整数年龄对应的计发月数之间进行线性差值计算，需按以下步骤计算：

首先，确定基准计发月数。即找到小于实际退休年龄的最大整岁数所对应的计发月数，（如实际退休年龄60岁6个月，那就要找到整岁60岁所对应的计发月数139个月），以及大于实际退休年龄的最小整数所对应的计发月数（61岁对应的132个月）。然后，利用线性差值公式去确定计发月数。即：计发月数=大的计发月数—（大的计发月数—小的计发月数）÷12x实际退休年龄小数部分的月数。如60岁6个月退休：60岁计发月数为139，61岁计发月数为132，退休年龄小数部分是6个月，其职业年金计发月数=139一（139—132）÷12x6=139—3.5=135.5个月；再如58岁1个月退休：58岁计发月数是152个月，59岁计发月数145，退休年龄小数部分是1，其职业年金计发月数=152一（152一145）÷12x≈151.4个月。

具体到不同地区，处理方式可能有所不同，有的地区对于退休年龄不是整岁的情况，采用更简化的方式去确定计发月数，即按照实际退休年龄的下一个整岁年龄确定其计发月数，如60岁9个月退休按61岁去确定，计发月数为132个月。但通常是采用上述更精确的办法，以保证职业年金发放的更加公平性。

需要明确的一点是：职业年金的计发月数仅是计算职业年金初始月发放数额的计算参数，并不等于实际发放月数，投资运营收益会延长实际领取月数，发完为止。