不会跑步别来应聘！这家公司要求员工每周跑3-5公里，配速8分内

你要是不会跑步就不要应聘这家公司！

最近有网友爆料称，在湖南的一家教培机构的公司招聘页上写着，每周必须要参加一次“体育课”，去慢跑3~5公里，而且要求转正后配速需要达到8分以内。

随后，该事情迅速在网络上引发热议！

有人就质疑：你们到底是在招销售还是在招运动员呢？

甚至有求职者纷纷表示，别说3公里了，1公里我都跑不动，这样的公司只能放弃了。

而在随后的网络发酵后，该企业的HR也说明了：

“要求跑步只是企业的一种文化，不是说某一岗位要做到，而是全员工都必须参与。

另外，跑步也不是每天都跑，一周跑一次即可，就在办公楼的下面跑就可以了，关键也是利用上班时间去跑，根本不会耽误员工的休息时间。

对于8分以内的配速要求属于正常水平了，而且现在公司的现有员工都养成跑步习惯了，甚至不跑都不舒服。

平时我们跑步也会有一些现金奖励，还有荣誉，退出跑步文化对于公司的成本也是增加的了，并非像网上讲的那样去刁难员工！”

而且相关的记者随后采访了该教培的负责人，负责人表示，跑步文化已经持续3年了，关于设立这个活动也是为了鼓励员工多出去动一动，毕竟长期的坐在办公室内职业病太多了。

而且试用期的员工我们也没有硬性要求的，只要你的配速在10分以内即可，转正后才会有一些要求，必须通过APP截图记录成绩，女生需要在24分钟内完成3公里，男生需要在40分钟内完成5公里，也就是我们说的配速必须要在8分以内。

如果没有达标的员工，就会要求进行补跑，多去跑1公里就可以了！

当然，这样的公司对于爱好跑步的人来说确实是不足为谈，毕竟3、5公里都是家常便饭，配速8分内更是轻轻松松。

但对于那些从来不运动的人，确实还是存在一定难度的！

不过话又说回来，这样的公司文化初衷也是为了员工好，毕竟跑一跑也是锻炼了自己的身体，更何况又不占用下班时间，跑好了还有现金奖励拿。

这对于员工来讲，应该是属于一举两得的好处。

其实像这样具有跑步的文化公司还是值得提倡的，比如之前安徽一家公司也是为了鼓励员工跑步，只要每次跑步不低于5公里且在50分钟以内完成就会拿到奖励，最高500元。

该公司开展这个活动不到一个月，就发出了约5000元的奖励！

这样的文化活动在网上有支持的，也有反对的。

支持者表示：这是良心企业，为员工长远负责，拿出上班时间、花钱组织你锻炼，还发奖金！简直是业界清流……

反对者则说：锻炼应该自愿，不应成为雇佣门槛，而且工作的核心能力是沟通与专业，不是跑步，对于跑得慢、身体不适的人，在这样的氛围下压力是巨大的，根本就不是福利。

对于这样的企业跑步文化，你是怎么看的呢？

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