【组工新论】助“新农人”成为“兴农人”

党的二十届四中全会强调“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，将人才资源优势提升至战略高度。各级党组织要主动扛起人才兴农使命，通过精准引才筑牢根基、实战育才锤炼本领、优化生态凝聚人心，推动一批批有文化、懂技术、善经营的“新农人”成为“兴农人”。

精准引才，筑牢“兴农”根基。人才引育的核心是资源精准匹配。各级党组织要打破地域与身份壁垒，建立“需求清单+岗位图谱”的柔性引才机制，摸清本土产业痛点与人才缺口，主动对接，既招引懂数字农业、电商运营的产业型人才，也吸纳善文创、爱乡土的创意型人才，多形式让各类人才各得其所。大力实施“归雁工程”，宣传乡村发展机遇与成功案例，吸引大学生、退役军人、外出务工能人返乡，激活乡村人才“一池春水”。

实战育才，锤炼“兴农”本领。培育“兴农人”不能停留在理论灌输，党组织要构建全链条培育体系，打造田间课堂、实践工坊，把智慧种植、直播带货、品牌打造等实用技能纳入培训。推行“导师帮带制”，由党员致富带头人、农技专家与新农人结对，从产业规划到市场开拓全程指导。让新农人在“干中学、学中干”，真正从“会种地”转变为“慧种地”，从技术新手成长为产业骨干。

生态留才，厚植“兴农”沃土。既要引进人才，更要千方百计留住人才。良好生态是“兴农人”扎根的保障。各级党组织要建立“人才服务专员”制度，贴心解决人才工作、生活难题。强化政策扶持力度，降低融资门槛、落实税收优惠，推行技术入股分红、收益保底分成等模式，让人才共享产业红利。健全激励表彰机制，增强人才职业荣誉感与乡土归属感。当乡村能提供与城市相当的发展平台和服务保障，当实干者有回报、有为者有荣光，人才方能心甘情愿扎根乡村、深耕乡村。（作者单位：赤水市委组织部）

作者 郭皓昱

编辑 孙蕙

二审 张齐

三审 孙晓蓉