加强养老服务人才培养培训，将养老服务师纳入新职业：开启养老服务人才建设新篇章

在十四届全国人大四次会议民生主题记者会上，民政部部长陆治原宣布了一项具有深远意义的举措：加强养老服务人才培养培训，并将“养老服务师”纳入新职业。这一决策犹如一颗投入平静湖面的石子，在养老服务领域激起层层涟漪，为解决我国日益严峻的人口老龄化问题带来了新的希望和动力。

人口老龄化挑战下的迫切需求

随着我国人口老龄化进程的加速，老年人口数量不断增加，养老服务需求呈现出爆发式增长。据相关数据显示，截至2026年，我国老年人口规模庞大，且增长趋势明显。然而，与之不相匹配的是养老服务人才的严重短缺。目前，养老服务行业面临着从业人数不足、专业素质参差不齐等问题，难以满足老年人多样化、多层次、高品质的养老服务需求。

以养老护理员为例，这一职业长期存在人员流失严重、年龄结构偏大、专业技能水平有限等问题。许多养老护理员缺乏系统的专业培训，只能提供基本的生活照料服务，对于老年人的康复护理、心理慰藉等专业服务则力不从心。在这种情况下，加强养老服务人才培养培训，打造一支高素质、专业化的养老服务人才队伍，已成为应对人口老龄化挑战的迫切需求。

“养老服务师”纳入新职业的重要意义

明确职业定位，提升行业认同感

将“养老服务师”纳入新职业，为养老服务行业明确了职业定位和职业标准。这一举措有助于改变社会对养老服务工作的传统认知，提升养老服务职业的社会地位和认同感。过去，养老服务工作往往被视为低技能、低收入的体力劳动，缺乏应有的尊重和认可。而“养老服务师”这一新职业的设立，强调了养老服务工作的专业性和技术性，让从事这一职业的人员感受到社会的尊重和价值，从而吸引更多优秀人才投身于养老服务行业。

规范职业培训，提高服务质量

纳入新职业后，“养老服务师”将有明确的职业培训和考核标准。这将促使养老服务机构和相关培训机构加强专业建设，规范培训内容和方法，提高培训质量。通过系统的培训，养老服务师将掌握更全面、更专业的养老服务知识和技能，能够为老年人提供更加优质、个性化的服务。例如，在康复护理方面，养老服务师可以学习到先进的康复技术和方法，帮助老年人恢复身体功能，提高生活质量；在心理慰藉方面，他们可以掌握有效的沟通技巧和心理疏导方法，缓解老年人的孤独感和焦虑情绪。

促进职业发展，增强人才稳定性

新职业的设立为养老服务师提供了更广阔的职业发展空间和晋升渠道。养老服务师可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，获得更高的职业等级和薪资待遇。同时，政府和相关部门也将出台一系列政策措施，支持养老服务师的职业发展，如提供职业培训补贴、职称评定等。这将增强养老服务人才的职业吸引力和稳定性，减少人才流失，为养老服务行业的可持续发展提供有力保障。

加强养老服务人才培养培训的具体举措

完善教育体系，培养专业人才

加强养老服务人才培养培训，需要从教育源头抓起。一方面，要充分发挥职业院校和高校的作用，优化专业设置，加强养老服务相关专业的建设。支持职业院校开设养老护理、养老服务与管理、康复等养老服务相关专业，完善教学标准和课程体系，对接行业发展需求，优化专业布局。鼓励高校建强建优社会工作、护理等学科专业，畅通养老服务“中职、高职、本科”人才培养体系。另一方面，要加强养老服务专业的实践教学环节，建立实习实训基地，让学生在实际工作环境中学习和实践，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。

拓宽人才来源渠道，吸引多方参与

除了通过教育体系培养专业人才外，还应拓宽养老服务人才的来源渠道，吸引多方力量参与养老服务。鼓励家政、物业、医疗护理等服务企业与养老服务机构合作，在机构养老、居家养老、助餐、助行、康复护理等领域广泛开展人才交流、服务融合。支持养老服务机构开发针对性就业见习岗位，吸引应届毕业生和社会人员就业。同时，鼓励大中专在校生、社会爱心人士、社会组织等各方力量多途径广泛参与养老服务，通过建立积分制度、开展先进典型宣传等多种方式，促进助老志愿服务规范发展。

加强职业技能提升培训，提高专业水平

对于已经在养老服务行业工作的人员，要加强职业技能提升培训。鼓励养老服务企业与职业院校合作，采取“企校双师带徒，工学交替培养”开展新型学徒制培训，依规给予培训补贴。支持有条件的养老服务机构建设培训中心、举办技工院校，遴选成为养老服务机构公共实训基地，开展职工职业技能培训。鼓励市级养老服务人才培训基地申报国家级养老服务高技能人才培训基地。采取线上线下相结合的培训方式，鼓励养老服务从业人员参加职业技能培训，提升他们的专业水平和服务能力。

完善职业技能评价机制，激励人才成长

建立科学合理的职业技能评价机制，是激励养老服务人才成长的重要手段。按照相关规定严格遴选养老服务领域职业技能评价机构，依据相关职业技能标准，规范开展技能等级评价与认定工作。支持符合条件的养老服务企业、院校、公共实训基地和社会团体申报职业技能评价机构，面向社会开展职业技能等级认定。支持符合条件的用人单位对本单位职工自主开展养老服务相关职业技能等级评价。推进有关院校实施养老服务领域“学历证书 + 若干职业技能等级证书”制度，为养老服务人才提供更多的职业发展机会和晋升空间。

展望未来：养老服务人才建设的美好前景

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随着“养老服务师”纳入新职业以及加强养老服务人才培养培训各项举措的逐步实施，我国养老服务人才建设将迎来美好的前景。一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍将逐渐形成，他们将以专业的知识、精湛的技能和热情的服务，为老年人提供更加优质、高效的养老服务。

在县乡村三级养老服务网络不断完善的过程中，养老服务师将在各个层面发挥重要作用。在县级综合养老服务管理平台，他们可以运用专业的管理知识和技能，统筹协调各类养老服务资源，为老年人提供全方位的服务；在乡镇（街道）区域养老服务中心和村（社区）养老服务站点，他们可以深入老年人身边，为老年人提供个性化的生活照料、康复护理等服务；在家庭中，他们可以通过家庭养老床位等形式，将专业照护送到老年人的床边。

同时，养老服务人才的建设也将带动整个养老服务行业的发展。随着服务质量的提高和行业形象的改善，养老服务行业将吸引更多的社会资本投入，促进养老服务市场的繁荣。这将进一步推动养老服务模式的创新和服务内容的拓展，满足老年人日益多样化的养老服务需求，让老年人安享幸福晚年。

民政部部长陆治原宣布加强养老服务人才培养培训并将“养老服务师”纳入新职业，是我国养老服务发展历程中的一个重要里程碑。这一决策将为解决人口老龄化问题提供有力的人才支撑，开启我国养老服务人才建设的新篇章。我们有理由相信，在全社会的共同努力下，我国养老服务事业必将迎来更加美好的明天。