这些新兴职业，平均招聘月薪8001-15000元！不限学历与经验

2026年两会，新就业形态受到广泛关注。近日，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布《2025中国新就业形态报告》，供需双增、新兴职业爆发、不同人群择业偏好差异显著，多个数据解码新就业形态职业发展趋势！

整体来看，2025年新就业形态的招聘职位数同比涨15.1%，求职人数同比增长11.0%，供需两端同步扩张。其中基于位置的新就业形态（分为网约车类、配送类及生活服务类）职位数同比增长28.9%，求职人数涨19.3%，基于云端的（知识服务类、新媒体类、直播类及网络电商类）职位数基本与上年持平。从求职人数来看，2025年投递新就业形态职位的求职人数同比增长11.0%，其中基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。

位置型与云端型新就业形态招聘反差拉满

地域分布上，近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线（25.4%）和新一线城市（43.7%），而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散（30.4%）。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强，一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

招聘门槛上，位置型新就业形态有88.7%不限学历、95.7%不限经验，展现出较强的包容性和灵活性，这个比例在云端型则分别为46.9%、55.9%。数据表明，新就业形态更注重劳动者的实际操作技能，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出，根据智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%，配送类和生活服务类岗位“不限经验”的占比分别达99.1%和95.5%。同时，部分岗位在保持整体低门槛的基础上，结合服务质量要求设置了一定的经验筛选。基于位置的网约车类岗位以及基于云端的知识服务类和直播类岗位中，“不限经验”的占比分别为70.6%、73.7%和76.2%，要求1-3年经验的占比分别为13.4%、16.7%和18.6%，对劳动者经验提出了一定要求。

新兴职业赛道全面开花，各有亮点

游戏代打陪练职位数同比增长283.2%，学历经验门槛“双低”，平均招聘月薪为9188元；宠物护理/伴宠师职位数同比增长67.9%，低学历门槛、高经验要求，北京平均招聘月薪达10053元；互联网医生职位数同比增长47.4%，47.7%不要求经验，平均招聘月薪达20599元，33.4%岗位月薪超2万；陪诊师职位数同比增长30.7%，2025年成都需求全国第一，平均月薪8043元。

求职者择业偏好的差异十分鲜明

性别上，基于位置的新就业形态呈现男性主导的特征，男性占比高达75.4%；基于云端的新就业形态则呈现出女性主导格局，女性占比达60.2%。在基于位置的新就业形态中，网约车类和配送类岗位男性求职者占绝对比例，分别达90.9%和85.6%。在基于云端的新就业形态中，女性求职者在多数工种中占据主导地位。其中，网络电商类(62.8%)、知识服务类(61.6%)、新媒体类(58.1%)和直播类(58.0%)岗位中女性求职者比例均明显高于男性。

年龄上，基于云端的新就业形态对年轻求职者的吸引力更强。其中，21-30岁的求职者占比合计占65.1%，反映出该类岗位对青年群体的吸引力。相比之下，基于位置的新就业形态呈现出“就业兜底”特征。其中，46岁及以上求职者占比高达17.3%，显著高于云端型新就业形态（1.7%），为中高龄劳动力提供了重要的就业承接渠道。

学历上，基于云端和基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新就业形态求职者学历相对较高，本科学历求职者占47.4%。而基于位置的新就业形态职位则吸引了更多中低学历求职者，高中及以下学历合计占比37.8%。虽然基于位置的新就业形态吸引了更多中低学历求职者，但仍有相当比例的求职者具备本科及以上学历。例如，网约车、配送和生活服务类求职者中，本科及以上学历占比分别达到26.0%、20.5%和31.8%。

此外，新就业形态求职者的职业流动有明显规律，呈现高度路径依赖和技能延续性：传统制造业、服务行业的劳动力，更易流向基于位置的新就业形态，是线下工作形态的再组织；数字化、现代服务业从业者，更易流向基于云端的新就业形态，是线上工作方式的延伸。