【提素养 促健康】年后入职新工作，这3件事没做千万别上岗！

春节假期结束

许多人正忙着投简历、面试、入职

开启新一年的职业生涯💼

入职前：没有工作好焦虑😰

入职后：面临职业病危害好焦虑😰

投入新岗位时

有三件关乎健康的大事千万别忽略！

第一件事

看清劳动合同里的“健康告知”

你需要知道的是：

签订劳动合同≠已完全了解职业病危害

参考来源《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条

如果你的岗位涉及职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、高温、辐射等），劳动合同中必须明确写明：

✅ 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

✅ 用人单位提供的职业病防护措施

✅ 相关待遇（如岗位津贴、工伤保险等）

如果用人单位未告知或隐瞒职业病危害真实情况，劳动者有权

拒绝从事存在职业病危害的作业

，

用人单位不得因此解除劳动合同。

用人单位违规的法律后果：

订立或变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生健康行政部门责令

限期改正，给予警告

，可以并处

五万元以上十万元以下

的罚款。

第二件事

上岗前职业健康检查不能少

你需要知道的是：

普通体检≠职业健康检查

参考来源《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

两者有本质区别：

哪些人需要做上岗前职业健康检查？

✅拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者（包括转岗人员）

✅拟从事有特殊健康要求作业的劳动者（如电工作业、高处作业等）

用人单位违规的法律后果：

安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的，责令

限期治理

，并处

五万元以上三十万元以下

的罚款；情节严重的，责令

停止产生职业病危害的作业

，或者提请有关

人民政府责令关闭

。

第三件事

职业卫生培训不是走过场

你需要知道的是：

开展上岗前培训≠已开展职业卫生培训

参考来源《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

有些企业安排了业务技术培训、安全生产培训，但不一定包含职业卫生内容。真正的职业卫生培训应该包括：

✅工作岗位可能接触的职业病危害因素及危害程度

✅职业病防治规章制度和操作规程

✅应急救援措施

✅职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法

✅相关警示标识的含义

培训时长要求：

劳动者上岗前应接受职业健康培训，上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。

从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由实际用工单位安排职业健康检查并承担相关费用，用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位义务。

给新入职的你三条建议

认真阅读劳动合同中关于职业病危害告知的内容，如有疑问当场提出。

确认用人单位安排了上岗前职业健康检查，拿到检查结果后再开始工作。

参加职业卫生培训时认真听讲，掌握防护知识，这是保护自己的重要手段。

给用人单位的提醒

春节后是招聘旺季，新员工入职集中，请务必做好以下工作：

健康是工作的基础，知情是保护的前提。

新的一年，愿你找到心仪的工作，

更希望你在新的岗位上，

健康工作，安心发展！