你以为的事业编只有4000，实际五险二金，远超你拿到手的4000

很多人一听说事业编月入4000，就觉得工资低、没前途，却不知道这4000只是到手的零花钱，真正的大头全藏在五险二金和各类保障里，算下来远比表面数字丰厚得多。

你以为的4000，是扣完所有个人缴纳部分后的净收入。而事业编标配五险二金，单位按足额基数、高比例缴纳，这部分不用你掏腰包，却实打实记在你的账户上。养老、医疗、失业、工伤、生育全覆盖，看病报销比例高、退休养老金有兜底；再加住房公积金与职业年金，公积金单位与个人各缴较高比例，买房租房都能用，职业年金更是补充养老，退休后每月多一笔稳定收入。单算单位承担的五险二金，每月就比到手工资少不了多少，实际综合待遇直接翻倍。

除了五险二金，事业编的生老病死全有托底。生育有产检、分娩报销与津贴，孕期产期哺乳期保障到位；生病住院报销比例高，大病有统筹，个人负担轻；退休后养老金加职业年金，晚年生活安稳有尊严；就连丧葬、抚恤等也有相应补助，全家都能少一份后顾之忧。平时还有餐补、车补、工会福利、年度体检等，看似小钱，长年累月也是一笔可观的收入。

很多私企看着月薪五六千、七八千，要么按最低基数缴社保，要么没有公积金、更别提职业年金，遇到裁员降薪毫无保障。事业编看似到手不高，但稳定不拖欠、保障不打折、增长有规律，越往后优势越明显。

别再被表面工资误导了。事业编的价值，从来不在那4000块现金，而在于足额的保障、长期的安稳、全覆盖的福利。年轻时不慌、中年时不累、老年时不愁，这份看得见的安心，才是最值钱的地方。