上厕所后猝死算工伤吗？核心看3个条件，真实案例给你标准答案

“员工上班时上厕所猝死，算不算工伤？”这个问题在职场和人社咨询中高频出现，很多人觉得“上厕所不算工作”，认定工伤肯定没戏，可实际判决中，结果却大相径庭。

其实，上厕所后猝死的工伤认定，从不是“一刀切”，核心就看3个硬性条件，结合3个真实判例，一眼就能判断结果，再也不用瞎猜。

第一个条件：是否处于“工作时间”。这里的工作时间，不只是坐在工位上干活的时间，还包括上班期间的合理休息、生理必要时间。

案例1：某工厂工人老张，上午10点在工位干活时突发便意，去厂区厕所后猝死。监控显示他8点打卡上班，事发时属于正常工作时段，最终被认定为工伤。

第二个条件：是否在“工作场所内”。工作场所不仅指办公室、车间，还包括厂区内的厕所、食堂、休息室等职工日常必经的区域，只要没离开单位管控的合理范围，都算。

案例2：外卖骑手老周，取餐后在商圈公共厕所如厕时猝死。因事发地并非平台或商家的管控区域，不属于法定工作场所，最终未被认定为工伤。

第三个条件：死亡原因是否与工作相关。这是最关键的一点，若猝死是因工作强度过大、职业病诱发，或在工作岗位突发疾病后48小时内死亡，即便发生在厕所，也符合工伤认定标准。

案例3：某互联网公司员工小李，连续加班3天，上班期间去厕所时突发心源性猝死，医院诊断显示过度劳累为诱因。虽事发在厕所，但因与工作强度直接相关，且在48小时内死亡，顺利认定为工伤。

总结下来很简单：上班时间、单位内的厕所、死亡与工作有关，满足这三点，就属于工伤；少了其中任何一点，认定都会非常困难。

还要提醒大家，一旦发生此类情况，家属第一时间要做两件事：保留上班打卡记录、监控视频，证明时间和场所；第二，让医院出具详细的死亡原因诊断书，明确是否与工作相关。这两份材料，是工伤认定的核心依据。