办退休时别着急签字！单位该给你的5笔钱，都拿到了吗？

大家好，我是长期专注民生政策、社保与劳动者权益的内容创作者。在日常和大家交流的过程中，我发现一个非常普遍的情况：很多人工作三四十年，临近退休，心情激动又轻松，总想着赶紧办完手续、开启晚年生活，却忽略了一件非常关键的事——和原单位把所有该结算、该核对、该落实的权益，全部处理清楚。

有的人因为不了解政策，有的人因为不好意思追问，有的人觉得“都要走了别计较”，结果本该属于自己的待遇没有落实，事后再想补救，难度大、流程长、成本高。

2026年，我国在劳动者权益保障、社保经办服务、退休待遇结算等方面，都有更加明确、更加规范的要求。各地人社部门也在持续推进退休业务一次办好、待遇一次性结清的服务模式。今天这篇文章，我就把退休前必须和单位结清的5笔核心“账目”讲清楚，所有内容均依据官方公开政策，不夸大、不编造、不误导，只讲真实、有用、能落地的信息。

1. 本文为今日头条原创首发，严禁任何形式的抄袭、搬运、改编。

2. 本文所涉及政策依据，均来自人力资源和社会保障部、财政部2026年现行有效公开文件，以及全国12333人社服务热线、各地政务服务平台统一口径。

3. 本文仅做民生政策普及与权益提醒，不针对任何单位、个人，不包含负面引导、不实信息与夸大表述。

很多人有一个误区：办理退休，就等于自动放弃之前的工资、奖金、补贴。这种理解是完全错误的。

只要你在单位正常提供劳动、履行岗位职责，单位就有义务，按照劳动合同和国家规定，足额、及时、一次性结清所有劳动报酬。这不是额外福利，而是法律明确规定的基本权益。

通常包括以下几类：

1. 退休当月及此前尚未发放的基本工资、岗位工资、绩效工资

2. 符合单位规定、应当发放的年终奖、季度奖、半年奖、项目奖

3. 工作日加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班费

4. 国家和单位规定的津贴补贴，比如高温津贴、夜班津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴等

2026年，在劳动报酬结算方面，监管要求更加清晰：用人单位在为职工办理退休手续时，应当同步完成薪酬结算，不得无故拖延、不得设置不合理流程、不得以“财务统一发放时间”为由长期拖欠。

现实中，确实有部分职工遇到过类似情况：退休手续办好了，但最后一个月工资、当年绩效、未发放的奖金迟迟不到位。遇到这种情况，不必不好意思，也不必担心影响关系，主动核对、合理主张，是完全正当的行为。

建议大家在退休前，自己先梳理一份简单清单：从当年1月到退休当月，工资是否足额到账、绩效是否核算完毕、加班费是否记录清楚。有工资条、考勤记录、绩效确认单的，尽量保留好凭证。报酬不清、账目不明，手续可以暂缓签字，这是对自己最稳妥的保护。

第二笔，也是对退休生活影响最大的一笔，就是社会保险和住房公积金的缴纳情况。

我接触过大量咨询：为什么同样工龄、差不多时间退休，有的人养老金高，有的人偏低？除了地区差异、工资水平差异外，一个非常关键的原因，就是在职期间单位是否按规定足额、连续缴纳社保。

根据2026年人社部门统一执行的政策：

• 劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

• 住房公积金按照国家及地方规定，按时足额缴存

• 凡属于单位应缴未缴、少缴、漏缴、断缴的部分，由单位依法补缴，个人只承担个人应缴部分

大家在退休前，重点核对三点：

1. 缴费年限是否完整：从入职到退休，每月是否都有缴费记录，有没有出现断缴、未缴的月份

2. 缴费基数是否合理：是否按照本人实际工资收入合理核定，而不是长期按最低标准缴纳

3. 公积金是否正常缴存：不少人只关注社保，忽略公积金，而公积金在购房、提取、大病使用等方面都有实际作用

2026年的政策执行中，社保补缴的渠道更加顺畅。职工可以通过国家社会保险公共服务平台、当地人社APP、政务服务大厅窗口等多种渠道，查询本人完整缴费明细。发现记录异常、缴费缺失、基数不符的情况，可以先与单位人事、财务部门沟通核实，单位未及时整改的，可通过12333、12345热线依法反映，由相关部门督促处理。

社保和公积金，是晚年生活最核心的保障。差一年缴费、差一档基数，都可能影响未来几十年的待遇水平。这笔“账”，一定要看得细、查得清、落得实。

带薪年假，是国家以法律形式赋予劳动者的休息权利，不属于单位可随意取消的福利，更不会因为职工即将退休而自动失效。

按照目前仍然有效执行的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

• 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假

• 退休时，存在应休未休年假的，用人单位应当按照规定支付未休年假工资报酬

• 标准为：按照职工日工资收入的300%支付

现实中，很多人被一些错误说法误导，我在这里做一次清晰、正规的提醒：

1. “没主动请假，就等于放弃年假”——不成立。单位有责任统筹安排职工休假，不安排休假，就应当依法支付报酬。

2. “快退休了，年假不能折现”——不成立。只要是劳动关系存续期间内应休的天数，就具备相应权益。

3. “只按基本工资算就行”——不准确。计算基数通常包含基本工资、绩效、奖金等正常工资性收入，具体以国家及地方口径为准。

工龄不同，年假天数不同：

• 累计工作满1年不满10年，每年5天

• 满10年不满20年，每年10天

• 满20年以上，每年15天

不少人工作几十年，退休前还积累了不少未休天数，折算下来是一笔实实在在的收入。单位如果以“过期”“内部规定”等理由不予结算，是不符合政策要求的。这笔账，看似小事，实则是合法权益，一定要弄明白。

2026年，我国多层次养老保险体系已经更加完善。除了大家最熟悉的基本养老保险之外，机关事业单位的职业年金、部分企业建立的企业年金，已经成为很多退休人员重要的补充收入来源，被很多人称为“第二份养老金”。

这一笔，恰恰是最容易被忽略的。

两类人群要特别注意：

1. 机关事业单位工作人员

职业年金属于强制缴纳，单位和个人按比例共同缴费，全部进入个人账户，退休后按月领取，账户余额可依法继承。退休前，必须确认：缴费是否正常、账户金额是否准确、未来领取方式是否明确。

2. 企业职工

企业年金由单位根据实际情况建立，只要单位参保，职工就享有相应权益。退休时，可以按照规定选择按月领取、分次领取，符合条件的也可按照政策一次性领取或购买商业养老保险。

2026年政策明确：职业年金、企业年金归职工个人所有，单位不得截留、拖欠、违规抵扣。办理退休手续时，不要只盯着养老金审批表，也要主动询问年金账户情况、查询缴费明细、确认领取规则。

我见过不少人，退休几个月后才发现，年金相关手续没有落实、记录不完整，再回头沟通，耗时费力。所以，退休前一次性核对清楚，能省去很多后续麻烦。

最后一笔，金额可能不大，但最容易留下“小尾巴”，影响心情，也影响后续关系，那就是在职期间尚未报销的费用，以及单位应当兑现的各类福利。

主要包括这些内容：

1. 因公产生的差旅费、培训费、办公垫付费用等，符合报销规定、票据齐全的，应当及时核销

2. 按照单位制度、工会福利，应当发放但尚未领取的补贴、慰问品、体检等待遇

3. 医疗报销、工伤相关待遇等，已经办结但尚未到账的款项

这些费用看似零散，但都是职工正常工作中产生的合理支出，或是单位承诺的正常福利。退休手续办理，本身就包含工作交接、财务结清、物品归还、待遇兑现一整套流程。

把该报的报完、该领的领清、该核对的核对好，人和单位之间干干净净、清清楚楚，退休之后才能真正放下心事，安心享受生活。不必因为金额小就觉得无所谓，清清楚楚结算，是对自己几十年工作的尊重。

工作几十年，我们靠劳动立身，靠付出换保障。退休，是人生一段辛苦旅程的圆满结束，也是一段新生活的正式开始。

在2026年这样一个政策越来越透明、服务越来越规范、权益保障越来越有力的时代，我们不必过度担心，也不必被动忍让。懂政策、留凭证、讲流程、守底线，就能稳稳守住属于自己的合法待遇。

我把今天的内容，浓缩成几句最实在的话：

劳动报酬要结清，

社保公积金要核清，

未休年假要算清，

年金账户要查清，

报销福利要理清。

这5笔“账”全部落实到位，再和原单位从容说再见，才能真正安心、踏实、无牵无挂地开启养老生活。

你身边有没有朋友，在退休时因为不了解政策，漏掉了某些待遇？

退休前，你最关心、最想先弄清楚的是哪一笔结算？

欢迎在评论区分享真实经历和看法，大家互相提醒、少走弯路，让每一位辛苦一辈子的劳动者，都能明明白白退休、安安心心养老。