机关事业单位有职业年金，为啥企业单位年金，绝大部分都没有呢？

作为我们机关事业单位退休人员，尤其是从体制内退休的。在2014年起，为他们都建立了相应的职业年金待遇，我们也能够称之为是第2支柱养老保险，因为它相当于是社保的补充养老金待遇，当机关事业单位，退休人员在退休以后不但是能够享受到社保养老金的待遇，实际上还能够享受到，这样的一份补充养老金的待遇，也就是我们通常所说的职业年金，所以说退休以后的综合收入水平，相对来讲还是比较不错的。

在同年实际上，作为企业单位这边也同步实施了企业年金待遇，本质上来说这都是属于第2支柱养老保险，也就相当于是补充养老金待遇，不过作为绝大多数企业单位来讲，为了降低用工成本，实际上大部分的企业尤其是一些民营企业和私营企业都没有建立企业年金制度，为何企业年金制度实施起来难度这么大呢？我认为跟以下这几个方面的因素都是有直接关系的。

作为机关事业单位来讲，尤其是全额拨款的机关事业单位，他们实际上是没有任何的经济压力存在，因为本身都是通过财政来给予全额拨款，所以说既然政策上执行了职业年金制度，几乎所有的编内人员都能够享受到一份职业年金的待遇，这一点是毫无疑问的，而且随着职业年金缴费年限越长，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，本质上来说也是会更高的。

但是作为企业单位来讲，它本身是自负盈亏，也就是说如果给予员工缴纳相应的企业年金，作为单位来讲，它需要承担8%，而个人是需要承担4%，但是个人所承担的4%也是完全由企业来负担的，实际上无形中就加大了企业的用工成本和经营压力，所以说对于一些民营企业来讲，或者说一些中小型企业私营企业来讲，给员工缴纳的压力就是比较大的，所以说干脆很多企业就不去缴纳。

企业年金和我们的五险一金，它是不一样的，五险一金其实是明确写入到社会保险法当中，但企业年金这一块，没有明确写入到社会保险法当中，所以说很多企业即便是不给员工去缴纳相应的企业年金，依然是没有违反社会保险法的规定，只要你正常给员工缴纳相应的社保，包括住房公积金就可以了。当然企业年金这一块也可以缴纳，也可以不缴纳。

这也导致很多企业单位在缴纳企业年金的过程中，它的参保积极性就不算是特别的理想了，本身经济压力也是比较大的，在承担社保缴费的前提下，实际上很多员工也自身来讲也都是符合自己的心理预期，所以说也不会通过，劳动仲裁或者说劳动举报的形式，来纠结自己有没有企业年金的问题，再加之大部分企业，都没有自然而然也形成了一种共识。

作为机关事业单位退休人员，确实可以享受到相应的职业年金，他们在退休以后除了最基本的社保养老金以外，还可以享受到一份补充养老金，而这个补充养老金的待遇其实就是我们的职业年金，但是作为企业单位来讲，其实从法规层面来讲，并没有一个强制要求的这样的一个规定，所以说一些企业单位，尤其是一些民营企业，它的缴纳积极性本身来说就不算是特别高，因为一方面可以降低自己的用工成本，另外一方面对于自己的经营压力相对来说也是比较大的，所以说，这就是不缴纳的企业年金的主要原因。

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