劳动合同常见条款i必备清单（2026）

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

必须包含：

用人单位全称（营业执照登记名称）住所地址（注册地址或实际经营地址）法定代表人或主要负责人姓名

必须包含：

劳动者真实姓名住址（常住地址）身份证号码

需明确：

合同类型：固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限合同起止日期（固定期限合同）工作任务描述及完成标准（以完成一定任务为期限的合同）

工作内容：

具体岗位名称主要工作职责描述工作任务要求

工作地点：

主要工作场所地址是否需要异地工作安排工作地点变更的条件

工作时间：

工时制度：标准工时制（8小时/日，40小时/周） / 综合计算工时制 / 不定时工作制具体工作时间安排（如：9:00-18:00）午休时间规定

休息休假：

休息日安排法定节假日休假年休假制度其他假期（婚假、产假、病假等）

必须明确：

工资金额：基本工资数额或薪资结构支付方式：银行转账 / 现金支付时间：每月发放日期（如：每月15日）奖金、津贴、补贴的发放条件与标准加班费计算基数

提示：

劳动报酬应明确具体，避免使用"面议"、"按公司规定"等模糊表述。

七、社会保险

必须包含：

社会保险缴纳义务明确缴纳险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数与比例（按当地规定）缴费起止时间

注意：

"自愿放弃社保"等免责条款因违反法律强制性规定而无效。

劳动保护：

安全生产条件劳动防护用品提供岗位培训要求

劳动条件：

工作场所环境要求必要的办公设备与工具职业健康检查安排

职业危害防护：

涉及职业病危害岗位的特别防护措施职业危害告知职业健康监护

根据实际情况可能包含：

试用期约定（需符合法定期限限制）竞业限制条款（需明确补偿标准）培训服务期约定（需明确培训费用与服务期）解除和终止合同的条件与程序违约责任（仅在法定情形下可约定）