三亚一教师报考其他单位，竟被学校直接开除，教育局回应了

近日，海南三亚一民办中学一名2025年7月入职、签订3年聘用合同的教师，因2025年9月至10月未经学校批准报考其他单位招聘（未被录取），被校方以违反《教职工管理规定》和劳动合同约定为由开除。2月24日，三亚市教育局证实此事，称涉事教师已申请劳动仲裁，合同中相关约定的合理性需劳动部门裁决，若裁决不合理将督促校方整改。

就此事谈点看法。首先是民办学校为管控教师流动性而约定“未经批准不得报考其他单位”，是否合理合法，本质是校方管理权与教师职业发展权的冲突，我觉得双方立场均有依据，暂无绝对对错。

就校方而言，其的规定有其现实考量。该校作为民办学校，教师流动性大是突出痛点，稳定的师资队伍是保障教学质量的基础，校方通过合同约定限制教师擅自报考，是为了减少人才流失、降低管理成本，维护学校正常的教学秩序，管理初衷具有合理性。同时，合同是双方自愿签订的，教师入职时理应知晓相关约定，履行合同义务也是基本的职业准则，未经学校批准报考其他单位招聘，是违反合同的行为，将其开除并不为过。

就教师而言，校方的规定涉嫌限制教师合法权益，缺乏人文关怀。教师作为劳动者，享有职业选择和发展的自由，报考其他单位是其追求更好职业发展的正当权利，校方以“未经批准”为由直接开除，处罚过于严苛，违背了劳动权益保护的基本原则。此类约定实质上变相捆绑了教师的职业发展，即便民办校有管理需求，也应通过更温和、合理的方式，而非以开除这种极端处罚剥夺教师的合法发展机会，兼顾管理与人文关怀才是合理之举。双方的分歧，最终需由劳动部门裁决，明确合同约定的合法性，为后续类似纠纷提供参考。