人社部统计工龄43年退休迎“高光时刻”：职业年金高出平均25.6%

2026年3月将成为机关事业单位退休人员的一个关键时间节点，特别是对于工龄达到43年的“老资格”而言。依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（人社部发〔2015〕82号），这一时间点意味着养老金与职业年金的双重福利将正式兑现。人社部2025年的统计数据透露出一个积极信号：工龄43年的退休人员，其职业年金每月拿到1200元是极大概率事件，这一数字比全国平均水平高出了25.6%。政策的红利正在向“长缴多得”与“多缴多得”倾斜，对于即将在此时退休的人员来说，这无疑是一颗定心丸。

职业年金的计算逻辑十分清晰，即账户总额除以计发月数。以一位1965年12月出生、2026年3月退休的男性为例，其退休年龄为60岁零3个月，对应的计发月数为139个月。若要实现每月领取1200元的目标，个人职业年金账户余额需达到16.68万元。从2014年10月制度建立至2026年3月，其实际缴费时长为125个月，倒推可知其每月缴费金额约为1334元。按照个人缴4%、单位缴8%的比例计算，其缴费基数约为11,117元，这一水平明显高于2025年全国城镇非私营单位就业人员平均工资，属于中等偏上收入群体。

缴费基数的高低直接决定了退休待遇的丰厚程度。数据显示，机关事业单位中缴费基数超过1万元的人群占比仅为23%，这部分人员的职业年金月均发放额可达1250元。工龄43年且缴费基数较高的退休人员，其基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金三者之和估计已超6500元，加上职业年金，整体待遇颇为可观。然则，职业年金作为补充养老保险，其领取期限受账户余额制约，若账户资金耗尽，发放便会停止，这与基本养老金的无限期发放存在本质区别。

政策层面的利好还在持续释放。2026年养老金调整将更加侧重“长缴多得”，缴费年限满30年的人员，挂钩调整比例将高出0.2%。工龄43年的人员在计算养老金时本就占据优势，叠加职业年金的补充，实际到手资金的增幅有望超过4.5%。虽说这样了，还得提醒一点，职业年金账户余额不足16.68万元的人员，务必在2026年2月前完成补缴，否则将直接影响3月份的待遇发放。并且，建议25至45岁的机关事业单位人员尽早核查社保缴费基数，确保按实际工资缴费，避免因按60%档次缴费而导致未来待遇缩水。

养老金制度的完善旨在通过激励机制，让每一份缴费都转化为养老生活的坚实保障。对于2026年3月退休的机关事业单位人员来说，提前规划、核实数据、按时认证，是确保“多缴多得”落地生根的关键步骤。职业年金带来的不仅是物质上的补充，更是对长年辛勤工作的尊重与回馈。希望广大退休人员善用“全国人社政务服务平台”，让政策的温度真正温暖晚年生活。