硅谷投资人建议：在AI时代保守求稳是职业生涯最大错误

硅谷知名投资人比尔·古尔利（Bill Gurley）认为，在当前这个时代，对职业生涯最有害的做法就是选择保守和稳妥。

近三十年来，比尔·古尔利一直是硅谷最具影响力的声音之一。作为Benchmark公司的普通合伙人，他对优步、Zillow和Stitch Fix等公司的早期投资帮助定义了现代风险投资的样貌。如今，这位德克萨斯州土生土长的投资人已经搬到奥斯汀，并从活跃投资中退了下来，将同样的模式识别本能投入到不同的事情上：一本书、一个基金会，以及一个政策研究所，专门解决他认为自己能够真正帮助解决的问题。

这本书名为《追逐梦想》，既致敬了汤姆·佩蒂的音乐，也阐述了一个观点：追求激情不仅仅是浪漫化的职业建议，而是一种真正的竞争策略，随着AI快速重塑劳动力市场，这一策略变得更加紧迫。他将成立的基金会名为"追逐梦想基金会"，每年将向100人提供5000美元的资助，帮助那些需要经济缓冲来实现一直不敢尝试的跳跃的人。

为什么要写这本书

古尔利表示，他曾经读了很多传记——来自不同领域、不同时期的人物——然后开始像发现市场演变模式一样注意到一些模式。他把这些模式写了下来。几年后，他受邀在德克萨斯大学演讲时，重新整理了这些笔记，做了一个演示。这个演示被发布到YouTube上后，《原子习惯》的作者詹姆斯·克利尔注意到并转发了它。这让他开始考虑写一本书。当他经历了从风险投资转向其他事业的过程，思考自己接下来想做什么时，他意识到自己不想写关于风投或优步的内容，而是想做一些能有更大使命感的事情。

职业选择的遗憾问题

古尔利与沃顿商学院的研究发现，大约60%的人如果能重新开始职业生涯，会选择不同的道路。这个结果让他感到震惊。

"当我们第一次通过SurveyMonkey进行调查时，得到了70%的比例。当我们与沃顿商学院进行更严格的研究时，得到了60%。"古尔利说，"书中有一个观点——人生是一个'用进废退'的命题——当你年轻时，很难有这样的框架思维。很难快进到未来，认识到时间的珍贵。"

丹尼尔·平克关于"不行动的遗憾"做了很多研究——随着年龄增长，最让人耿耿于怀的是那些没有尝试的事情，没有翻开的石头。这种现象跨越多个地域和文化。古尔利认为，很多善意的父母更多地承担起为孩子创造经济稳定的责任，而不是鼓励他们真正探索自己的激情。特别是在AI时代，这可能不是正确的选择。

对于经济困难者的建议

对于那些靠薪水过日子的人，古尔利提出了几点建议。首先，书中介绍的人物都是从最底层开始，最终攀登到顶峰的——比如名人发型师兼企业家詹·阿特金斯带着口袋里仅有的200美元搬到洛杉矶。书中没有任何地方说你需要从其他地方开始，而不是从最开始起步。

其次，如果你正在靠薪水过日子，他不会鼓励你辞职。他建议利用空闲时间在手机上建立一个小文档，记录你可能感兴趣的方向。学习，为跳跃做准备，然后再跳跃。第三，这就是他推出基金会的原因——书的最后一页谈到了这一点：他们将每年向100人提供5000美元的资助，帮助那些处于这种境地的人，这些人需要在申请中说服他们已经深思熟虑过自己想去的方向，但需要一些帮助才能到达那里。

监管俘获的担忧

古尔利多年来一直直言不讳地批评监管俘获——大公司利用监管来巩固自己地位的做法。他几年前在All-In峰会上发表了关于监管俘获的演讲，当时他说担心AI公司会试图利用监管来保护自己。他认为这种情况正在发生。

另一方面，确实存在合理的质疑：乔纳森·海特的《焦虑的一代》一书在畅销书榜上停留了近两年，通过学术研究论证社交媒体对儿童有害。人们会说我们应该在社交媒体面前有所作为，在AI方面也需要这样做。问题是，在AI领域最强烈要求监管的实际上是公司本身，这让他感到怀疑。

还有全球层面的考虑——如果美国AI被州级监管束缚，而中国模型自由运行，美国就会被繁文缛节束缚。他总是问人们：你们最喜欢的五项监管是什么，它们是如何成功的？你们有信心随机一个州的州级官员知道如何编写真正有效的AI监管吗？

科技界人士的政治影响力

对于科技界的几位知名人物现在在华盛顿拥有巨大影响力这一现象，古尔利认为这很讽刺。回顾他关于监管俘获的演讲，谁能想到几年后大卫·萨克斯实际上会成为白House的AI和加密货币特别顾问？

关于996工作文化

2018年，红杉资本的迈克·莫里茨在《金融时报》上写道，如果美国人不开始更努力地工作，他们就会输给中国。这在当时引起了争议，但此后很多年轻的创始人似乎已经接受了严苛的工作文化——996精神。

古尔利坦诚地说他有点喜欢这种现象。他认为硅谷在新冠疫情期间变得非常懒散——人们不来办公室，文化变得软弱，这是他在硅谷多年来从未见过的。他去过中国六次，知道迈克尔·莫里茨所描述的情况——他说我们会失败不是因为他们更聪明，而是因为他们有更好的工作伦理。

但关键是：如果你研究各个领域的成功人士，当运动员每天练习12小时或艺术家痴迷于他们的技艺时，我们认为这很棒。没有人说乔丹没有工作与生活的平衡。我们只是没有将同样的逻辑扩展到创建公司。如果这些创始人如此热爱他们所做的事情，感觉这是努力拼搏的时刻，这正是书中观点的体现：找到让你有这种感觉的事情。

导师关系的建立

古尔利认为，建立导师关系的首要原则是摆脱自助世界流传的"去找一个导师"这种想法，然后每个人都跑出去给那些高不可攀的人打冷门电话，结果行不通。对于那些现在真的遥不可及的人，他称他们为"理想导师"——为他们创建一个形象，就像他谈到的梦想工作文件夹一样。收集他们写的所有书籍、播客、访谈的片段，并研究他们。你可以从人们那里学到很多东西，而不需要直接与他们交谈，特别是在现代时代。

对于真正的导师，他建议比你想象的目标低两个级别。发现某个人——像LinkedIn这样的工具让这变得非常容易——成为第一个打电话给他们并请求他们成为导师的人，因为他们会感到受宠若惊。想象任何人收到成为导师的第一个电话，这是一种很棒的感觉。你在这种互动中会比目标过高获得更多成功。

AI对职业规划的影响

古尔利在AI影响变得更加清晰之前就开始写这本书。他认为AI确实改变了人们应该如何思考自己的职业生涯。

如果你走的是传统道路——通过大学的就业中心，在名单上注册，等待招聘人员在20分钟的时间段里面试30个人——你看起来像一个齿轮，看起来是批量生产的。对于这群人来说，AI看起来很可怕，也许应该如此。但如果你正在开辟自己的道路，使用书中的技巧，成为他所说的"独一无二的候选人"——因为你有意建立了完全独特的道路——那么书中的每个工具都会被AI放大。

学习从未像现在这样容易，这在整个世界历史上都是如此。如果你正在向它奔跑，如果你正在成为你所在领域最了解AI的人，这个东西就是超能力。

Q&A

Q1：比尔·古尔利为什么认为现在保守求稳对职业生涯有害？

A：古尔利认为随着AI快速重塑劳动力市场，追求激情已经成为一种真正的竞争策略。如果你走传统道路，看起来像批量生产的齿轮，AI对这类人群来说是威胁。但如果你开辟自己的道路，成为独一无二的候选人，AI反而会放大你的所有技能，成为超能力。

Q2：追逐梦想基金会是什么？它如何帮助普通人？

A：追逐梦想基金会是古尔利创立的慈善项目，每年向100人提供5000美元的资助。这些资助专门帮助那些需要经济缓冲来实现一直不敢尝试跳跃的人，特别是那些靠薪水过日子但有明确职业目标的人。申请者需要在申请中证明自己已经深思熟虑过想去的方向。

Q3：在AI时代如何建立有效的导师关系？

A：古尔利建议不要一开始就瞄准高不可攀的人物。对于遥不可及的成功人士，可以把他们当作"理想导师"，收集研究他们的书籍、播客和访谈内容。对于真正的导师，要比预期目标低两个级别，通过LinkedIn等工具找到合适的人选，成为第一个邀请他们做导师的人，这样更容易成功。