铁饭碗也不稳了？这5个行业正在大洗牌，普通人一定要看清现实

几天前老友聚会，酒过三巡，聊起当下的“铁饭碗”，大家竟然齐刷刷陷入了沉默。曾经挤破头想进的稳定单位，如今正经历着一场悄无声息的“大地震”。

很多人觉得“双减”过后，教育行业的动荡就结束了。作为一名一线教师，我得告诉大家，真正的“余震”才刚刚波及到体制内的边缘。

现在的瘦身，已经蔓延到了公办学校的编外岗位。我表姐在一所重点中学做教务，合同一年一签，干了8年，去年底却没能续约。学校给出的理由很直白：编制收紧，非教学岗优先精简。

在这个岗位上，她曾以为只要勤勤恳恳就能待到退休。可现实是，当学校需要压缩成本时，那些“可替代性强”的行政、教辅人员，成了最先被剔除的数字。

所谓的稳定，在预算缩减面前，脆弱得像一张纸。

不止是基础教育，大量教培机构的老师也在经历断崖式转型。有的去做了自媒体，有的甚至在跑外卖。这不是个例，而是一个时代的侧影。

我的大学室友在省级出版社干了八年，曾经是大家眼中的“文化人”。去年部门合并，她的整个策划组被砍掉了一半。

现在读者都去看短视频了，纸质书销量连年下滑。更扎心的是，AI技术的普及让校对、排版甚至初级策划都不再需要那么多人。原本12个人的活，现在5个人配合AI就能干完。

与此同时，医疗行业也没能完全“免伤”。这里的动荡主要集中在医疗辅助岗位。我邻居在一家连锁体检公司当客服主管，上个月突然“被优化”了。

随着大家口袋收紧，商业体检不再是刚需，客户大批流向公立医院。体检中心为了自保，只能拿客服、销售和后勤开刀。她所在的区域，客服人数从20个锐减到8个。

当行业红利消失，曾经的“客服主管”也不过是随时可以被替换的成本项。

房地产的寒冬还没过去。我前同事的老公在知名设计院工作，以前加班是为了奖金，现在“加班”是为了不被裁员。

即便如此，他还是接到了“自愿轮休”的通知，工资直接打七折。项目停工，设计院没有进账，曾经风光无限的设计师们，现在有的去做了家装，有的干脆转行卖保险。

房产中介平台更是在经历“大洗牌”。如果你留意下街头，会发现很多曾经熟悉的中介门店早已换了招牌。

在这个领域，没有所谓的经验护城河，只有残酷的生存竞争。

传统零售业同样不好过。现在的超市都在推行自助收银，以前一排收银员的盛况再也不见。我宝妈群里的一位姐妹，在连锁超市做采购支持，上个月被调岗三次，最后不得不拿补偿走人。

超市需要的是能做数据分析、能搞供应链管理的高级人才，而不是只会走流程的后台行政。这种“去人工化”的趋势，正在抹掉大量基础岗位的生存空间。

看了这么多身边的例子，我反而更坚定了一件事：这年头，单位的名字再响亮，也给不了你永久的安稳。

我当了三年自由职业宝妈，一边带娃一边做自媒体。刚开始也焦虑得整宿掉头发，怕跟社会脱节。但我硬着头皮学剪辑、研究算法、拆解爆文，现在不仅能养活自己，还拥有了随时离开任何平台的底气。

饭碗最稳的时候，是你自己能把它端起来的时候。

不要再迷信所谓的“行业护城河”，在这个瞬息万变的时代，唯一的护城河就是你不可替代的技能。

不管是跨界学习AI工具，还是深耕某一垂直领域，我们都必须跑得比时代裁员的脚步快一点。这很累，但很安全。

最后想问问大家，你所在的行业最近有这种“缩水”的感觉吗？面对不确定性，你准备了“备胎计划”吗？欢迎在评论区聊聊。

信息来源：

2024年多地清理精简机关事业单位编外人员新华社

AI技术对传统出版行业岗位替代性分析报告中国新闻出版广电报

房地产设计院集体降薪轮休背后的行业真相财新网