老辅警不必纠心了——保障体系破题！坚守有尊严，职业有归途

在社会治安防控的最前沿，辅警队伍是常年扎根基层、默默奉献的力量。当一批又一批年轻辅警走上街头、守护平安，也有一群默默奉献十余年的老辅警，在岁月流逝中面临体力下降、家庭压力加重、职业前景不明的现实困境。曾经，“干到老、看不到头”是许多基层辅警的真实心声；如今，各地正以系统化思路探索老辅警保障体系，用制度托底、用保障稳心、用空间赋能，让中年以后的老辅警不再迷茫，让这份职业真正走向成熟与稳定。

这场变革的核心，不再是简单的“优胜劣汰”，而是构建一套与人的生命周期相匹配、与家庭责任相适应的职业体系。各地推出的一系列探索，精准击中了老辅警最焦虑、最现实的痛点，也标志着辅警岗位从临时化、补充性岗位，向正规化、职业化岗位深刻转型。

长久以来，辅警岗位上升通道狭窄、薪酬固化，干多干少差别不大，年限长短待遇都差不多，一定程度挫伤了长期坚守者的积极性。各地推行的岗位等级制，打破了“一刀切”的评价模式，将工作年限、现实表现、业务能力、群众评价等综合纳入晋升依据，让资历深、作风实、口碑好的老辅警实现职级上升、待遇上涨。这不仅是收入的提升，更是对多年奉献的认可，让坚守不再廉价，让奋斗拥有方向。

对中年辅警而言，最担忧的从不是眼前的月薪，而是未来的保障。过去，部分辅警社保缴纳不规范、标准偏低、覆盖不全，让他们对养老、医疗心存隐忧。随着五险一金标准化、刚性化落地，辅警的后顾之忧被逐步化解。稳定可持续的保障，远比一次性补贴更有分量，它让辅警这份工作真正具备长期属性，让干了十几年的老辅警能够安心扎根、踏实前行。

辅警养家糊口的现实压力，决定了收入必须稳定。以往以绩效、夜班、外勤为主要构成的收入模式，对体力下降、无法承担高强度勤务的老辅警极不友好，一旦减少夜班、调整岗位，收入便会断崖式下跌，直接影响家庭生计。将收入结构由“绩效型”调整为“固定型”，确保收入不因年龄、勤务强度变化而剧烈波动，本质上是对中年后的辅警的制度性保护，让他们不必为收入焦虑，能够更从容地面对职业阶段变化。

从劳务派遣转为直接聘用，看似只是用工形式的改变，实则是职业安全感的质变。直接聘用意味着合同关系更清晰、权益更明确、岗位更稳定，辞退、解聘更加规范。对上有老、下有小、背负房贷车贷的中老辅警来说，稳定等同于底气。岗位越稳，心越安；队伍越稳，治理越强。用工正规化，让辅警职业褪去临时色彩，真正成为一份可以长期依靠、长期坚守的工作。

通过制度改革的科学设计，让整个队伍结构更合理、保障更坚实、发展更可持续。年轻者可以冲锋一线，年长者可以凭资历晋升、凭经验履职、凭保障安心，不同年龄、不同体力、不同特长的辅警，都能在辅警岗位找到自己的人生价值。

一个有温度、有保障、有前景的职业，才能吸引更多人投身其中，才能让藏蓝身影始终坚定，让平安防线坚不可摧。让奉献者有尊严，让奋斗者有未来，这正是辅警职业化改革最动人的意义。