考进来却没编！单位里的这种“尴尬人”，你注意到没？

最近跟朋友聊起他们单位一件事，挺有感触。

他们办公室新来个小伙，挺精神，是通过正儿八经的公开招聘考进来的。笔试面试一路过关斩将，最后终于进了体制内大门。

按理说，这是件大喜事吧？结果朋友说，小伙高兴了没两天，就发现不对劲了。

身份居然只是“临聘人员”，没有编制！

同样是考，命不一样

这听起来有点绕。既然叫“临聘”，为啥又要组织“公开招聘”？

后来才搞明白，现在很多单位人手确实不够用，但有编制的人数又卡得死死的，只能通过招聘编外人员来干活。这招聘流程，为了显得正规，有时候也弄得跟正式招考一样隆重。

可对小伙来说，这就尴尬了。活没少干，甚至和那些有编的干一样的活，但一到月底发工资，心里就不是滋味了。

用朋友的话说，小伙现在在办公室的状态就是：干活抢着上，荣誉躲着走。说话办事都小心翼翼的，生怕别人把他当“外人”。同事聊起公积金、职业年金，他就在旁边默默地听着，插不上嘴。

年轻人，路在哪？

其实这种现象在不少地方都存在。这群人被叫做“编外人员”或者“临时工”，但他们干的可一点都不是“临时”的活儿。

最难受的可能还不是钱少，而是那种 “没有归属感”的漂泊。感觉自己就像是在这个单位的影子里活着，看得见摸得着，但就是融不进去。干的活一样，甚至更累，但福利待遇、晋升空间完全没影。

听说现在很多地方也在规范编外人员的管理，有的要求“只减不增”，有的在探索同工同酬。但落实到具体的个人身上，等待的过程还是很煎熬的。

不知道这个小伙能坚持多久。是继续考编，把这里当跳板？还是攒够经验，去企业另寻出路？

挺现实的一件事。你有遇到过这样的“编外人”吗？