停工留薪期最长是多久？到期还能延长吗？

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工伤治疗期间，劳动者能否安心休养、收入是否受影响，是许多受伤职工和家属最关心的问题。根据《工伤保险条例》及相关政策，

停工留薪期

是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗的法定保护期，其核心规则可概括为“12个月基准+最长24个月上限+严格鉴定程序”。

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这一期限从职工受伤或确诊职业病之日起算，覆盖治疗、康复及必要的休养时间。例如，某建筑工人因高空坠落导致腰椎骨折，医生建议卧床休息6个月，其停工留薪期即按实际治疗需求确定，但最长不超过12个月。

期限内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，不得扣减绩效、奖金等；职工需保留医疗记录、诊断证明等材料，作为期限核定的依据。

若职工伤情严重或情况特殊（如复杂骨折、器官损伤、职业病重症等），经

设区的市级劳动能力鉴定委员会

确认，可适当延长停工留薪期，但延长部分不得超过12个月。这意味着，

总期限最长不超过24个月

。

案例

：

2024年，某化工厂职工因长期接触有毒物质患职业性白血病，治疗周期长达18个月。经市级鉴定委员会评估，确认其需延长停工留薪期6个月，总期限达18个月（未超24个月上限）。单位需继续支付工资至期限届满。

操作流程

：

职工或单位向市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请；委员会根据医疗证明、康复进度等综合评估；出具书面确认意见，作为延长依据。

停工留薪期满后，职工若仍需治疗，可继续享受

工伤医疗待遇

（如医疗费报销、住院伙食补助等），但单位不再支付原工资福利。此时，职工可通过以下途径保障权益：

申请劳动能力鉴定

：若伤情影响劳动能力，可评定伤残等级，转而享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇；

协商返岗或调岗

：与单位协商适合的岗位，避免因长期离岗导致劳动关系解除；

依法维权

：若单位拒付待遇或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

停工留薪期是工伤职工的“安全网”，其核心在于平衡治疗需求与单位运营。劳动者需明确期限规则，单位应履行法定义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。若遇到复杂情况，建议及时咨询法律专业人士

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