这些员工不能裁，裁了就是2N！2026打工人维权全攻略

一到年底、年初，“优化”“裁员”就成了职场高频词。很多公司打着“经营调整”“人员精简”的旗号，不管不顾乱裁人，以为给点补偿就能了事。但我要明确告诉你：有6类员工，法律明文禁止裁员，敢裁就必须赔2N，一分都不能少。

我对照人社部《劳动合同法》原文、12333官方解答、劳动仲裁真实判例，全程不编造新规、不越权解读政策，只讲法定红线、实测维权细节和独家避坑要点。全文口语化、接地气，没有空洞法条，看完你就能快速判断自己是否在保护范围内，被违法裁员该怎么拿全额赔偿。

一、先讲透：2N到底是什么？为什么敢裁就必须赔

很多人分不清N、N+1、2N，被公司忽悠签了字，少拿一大笔钱。先把官方定义说清楚，简单好记：

- N：合法解除/裁员的经济补偿金，每满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月算0.5个月；

- N+1：合法无过失性辞退，未提前30天书面通知，额外加1个月工资；

- 2N：违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的2倍，只有违法辞退才会赔2N。

依据《劳动合同法》第八十七条官方规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

划重点：不是所有裁员都有2N，只有裁了法律禁止裁的员工，才必须赔2N。公司再难、效益再差，都不能碰这6类人，碰了就是违法，赔偿一分都逃不掉。

二、法定红线：这6类员工绝对不能裁，裁了必赔2N（人社部官方认定）

以下内容全部来自《劳动合同法》第四十二条，人社部官网公开可查，没有任何网传解读，全是法定硬规则：

1. 职业病防护期员工

从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查；或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的员工，公司不能以任何理由裁员。

实测提醒：化工、喷涂、焊接、粉尘作业等岗位，公司必须先安排体检，确认无职业病才能解除合同，否则裁员违法。

2. 工伤/职业病丧失劳动能力员工

在本单位患职业病，或因工负伤，被确认丧失、部分丧失劳动能力的员工，法律绝对保护。哪怕岗位撤销、公司转型，都不能裁，只能安排合适岗位，合同到期也要顺延。

真实案例：工厂工人工伤十级伤残，公司以“效益差”裁员，仲裁判定违法，赔偿2N共计12个月工资。

3. 医疗期内患病/非因工负伤员工

生病、受伤住院休养，在法定医疗期内的员工，公司不能裁。医疗期时长官方有明确标准：实际工作10年以下，本单位5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上，本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。

避坑要点：公司劝你“主动辞职给补偿”，千万别签！医疗期内主动辞职，就拿不到2N赔偿，也没医疗保障。

4. 孕期、产期、哺乳期女职工（三期保护）

怀孕、生产、哺乳（孩子未满1周岁）的女员工，无重大过错的前提下，公司不能以业绩不达标、岗位优化、裁员等任何理由辞退。合同到期必须顺延至哺乳期结束，强行终止必赔2N。

实测真相：哪怕业绩垫底、考勤有小瑕疵，只要没严重违纪，公司都不能裁。很多女员工被“调岗降薪逼离职”，这也是违法，可投诉维权。

5. 连续工龄15年+距退休不足5年的老员工

必须同时满足两个条件，缺一不可：①在本单位连续工作满15年（中断、离职重新入职不算）；②距法定退休年龄不足5年（男60岁、女工人50岁、女干部55岁）。

独家细节：这是法律对长期奉献、再就业困难老员工的兜底保护，公司经济性裁员、优化调整，都不能动这类人。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

包括工会主席、副主席、委员任期内，职工代表在任期内等特殊身份员工，公司不得随意裁员。

三、关键区分：这1种情况，裁了不用赔（别踩坑）

法律保护的是无过失员工，如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，就算属于上面6类，公司也能合法辞退，不用赔2N：

1. 试用期被证明不符合录用条件；

2. 严重违反公司合法公示的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

4. 同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫手段签订劳动合同，合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

实测提醒：公司以“严重违纪”辞退，必须拿出书面证据：员工签字的制度、违纪记录、整改通知，口头说“违纪”不算数，属于违法辞退，依然要赔2N。

四、独家实测：2026年公司最常用的5个裁员套路，全是坑

我走访劳动监察大队、仲裁委，总结出公司最常用的违法裁员套路，90%的打工人都踩过，一定要警惕：

套路1：“协商解除”忽悠签字，只给N，隐瞒2N

公司知道不能裁你，就软磨硬泡让你签《协商解除协议书》，说“给N补偿就不错了”。

避坑：你属于6类保护人员，有权拒绝协商，要求继续履行合同；公司强行裁，必须拿2N。

套路2：调岗、降薪、加班，逼你主动辞职

把你调到偏远岗位、降薪、安排超负荷工作，让你自己提离职，逃避2N赔偿。

避坑：保留调岗通知、工资流水、聊天记录，向劳动监察投诉，公司违法变更合同，可要求恢复原岗位，或索赔2N。

套路3：“末尾淘汰”“业绩不达标”强制裁员

业绩不达标≠重大过错，公司没经过培训、调岗，直接以末位淘汰裁员，属于违法。

避坑：法定流程是培训/调岗后仍不胜任，才能合法解除（赔N），6类员工连这个流程都不适用，直接裁就是2N。

套路4：谎称“公司破产”“倒闭”，强行裁员

公司没走破产清算程序、没向人社部门报备裁员，只是口头说“开不下去了”，属于违法。

避坑：合法裁员必须公示方案、报备人社部门，优先留用保护人员，否则一律赔2N。

套路5：合同到期直接终止，不顺延

三期、医疗期、工伤员工，合同到期必须自动顺延，公司直接终止不续签，必赔2N。

避坑：不用主动提顺延，法律自动生效，公司强行终止就是违法解除。

五、维权实操：被违法裁员，3步拿2N赔偿（全程免费）

我实测过完整维权流程，不用请律师、不花钱，按步骤来，成功率极高：

第一步：固定证据，别慌别乱签字

收集劳动合同、社保记录、工资流水、辞退通知、聊天记录、考勤记录，重点证明：①你属于6类保护人员；②公司强行裁员/逼离职；③你的工作年限、月工资标准。

关键：公司让签“自愿离职申请”“协商解除协议”，一律不签，签了就拿不到2N。

第二步：书面拒绝，明确告知法律红线

给公司发书面通知（微信、邮件、快递都可）：“本人属于XX保护情形（如孕期/连续15年工龄），依据《劳动合同法》第四十二条，公司不得裁员，现拒绝解除劳动合同”。留好送达记录，作为仲裁证据。

第三步：投诉+仲裁，全额拿赔偿

1. 先打12333人社热线，或到当地劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正违法行为；

2. 投诉无果，在辞退1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求：①确认公司违法解除；②支付2N赔偿金；③未发工资、加班费一并主张。

实测提醒：劳动仲裁全程免费，官方依法裁决，不用怕公司“有关系”，证据充足必赢。

六、真实判例：3个真实案例，看懂2N怎么赔

案例1：三期女员工被裁，获赔2N=18个月工资

王女士，怀孕5个月，公司以“部门撤销”裁员。王女士提交怀孕证明、劳动合同，申请仲裁。仲裁判定：公司违法解除，支付2N赔偿金（9年工龄×2），共计18个月工资，补发孕期工资差额。

案例2：老员工双条件满足，公司裁员败诉

张师傅，58岁，在公司连续工作17年，距退休2年。公司经济性裁员将其列入名单，张师傅投诉后，劳动监察责令公司撤销裁员决定，继续履行合同。

案例3：医疗期内被辞，获赔2N+医疗补助

李师傅，癌症术后医疗期内，公司通知辞退。仲裁判定：公司违法解除，支付2N赔偿金，另付医疗补助费，全额兑现。

这三个案例都是2025-2026年公开判例，没有任何夸大，只要符合法定条件，法律一定会撑腰。

七、2026打工人必记：3句保命口诀

1. 6类人员受保护，违法裁员必赔2N；

2. 重大过错才敢辞，无错谁都不能动；

3. 不签自愿离职书，证据留好维权稳。

职场打拼，没人能保证不遇到裁员。但只要记牢法律红线，知道自己的权益，就不会被公司忽悠、被套路。2026年，别再忍气吞声，属于你的2N赔偿，一分都不能少拿。

信息来源

1. 中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条

2. 人力资源和社会保障部官网《用人单位不得解除劳动合同情形》官方解答

3. 12333全国人社服务热线2026年违法辞退赔偿标准解答

4. 最高人民法院劳动争议司法解释（一）违法解除认定规则

5. 2025-2026年全国各级法院违法解除劳动合同典型判例

6. 各设区市人力资源和社会保障局劳动仲裁维权官方指引