干保安，时间久了你就会懂：同事间最好的关系是尊重、靠谱与厚道

干保安这行，时间久了你会悟出个道理：同事间最好的关系，不是称兄道弟的热络，而是尊重、靠谱与厚道这三条底线。这些词不是虚头巴脑的大道理，而是无数个夜班、暴雨天、突发事件里磨出来的生存智慧。

保安工作有个特点：权力不大，责任不小；接触人多，纠纷更多。

很多矛盾恰恰源于不尊重，不尊重他人的边界，也不尊重自己的位置。

1，说话留三分，不戳人痛处。

有这么一个真实例子：保安小张住四人一间，想打听新宿舍，找同事小刘询问。

小刘正忙，没听完就怼了一句：新楼还没启用，你着啥急啊？

小张觉得面子挂不住，后来故意刁难小刘。开三轮车送物资时，小张当班拦着不让进，说没领导批准不准进，实际上是公报私仇。

最后领导介入，小刘因说话伤人、小张因滥用职权双双被批评。一句话的尊重缺失，换来双输。

2，尊重隐私、闭嘴是门学问。

保安行业70％的纠纷源于多嘴、管闲事：某小区保安提醒邻居垃圾分类，反被投诉态度强硬。另一商场保安老王在顾客争执时，装聋作哑，却被赞人间清醒。

尊重，有时候就是闭嘴，不议论业主家事、不打听同事工资，不传播领导隐私。

尊重的本质：保安室只有几平米，但人心需要三米距离。尊重他人的空间、自尊和选择，比递烟倒水更难得。

保安的靠谱，不靠豪言壮语，而在于关键时刻顶得上，日常交接不出错。这行流动性大，一个不靠谱，全队都得擦屁股。

1，暴雨夜的担当。

2013年东莞特大暴雨，押运公司停车场积水淹没车辆，经理刘某带队员在积水里排水一整夜，凌晨六点又当人肉标杆测水深、帮押运员推车。

队员瘫坐休息时，刘经理的爱人开车30公里送来早餐。忙了一夜，靠谱的同事会彼此当兄弟姐妹，把公司当家。

2，守好每一班岗。

保安职业道德规范明确要求“服从安排、听从指挥、尊重领导、团结同事，更要求工作上不虚报、瞒报。

一个靠谱的保安，交班时会如实汇报“三楼消火栓有渗漏”，而不是“一切正常”一走了之；发现可疑人员会跟踪到底，而不是怕麻烦装作看不见。

靠谱的本质：在枯燥的巡逻、站岗、监控中，把每一件小事做扎实。同事知道有他在，放心，这比啥关系都铁。

保安圈子小，流动性高，今天你是门岗我是巡逻，明天可能互换岗位或成为上下级。厚道，是在得势时不欺人，失势时不踩人。

1，宽容曾经的冤家。

一位女性从矿区教师做到退休，养老金9800元；她的老上司却因企业破产，退休金不足2000元，做起了小区保安，住在门卫室。

两人意外重缝，昔日职场恩怨早已淡化，主动握手言和。职场风水轮流转，厚道是给彼此留的后路。

2，不藏私、肯教人。

职业道德考题里有道题这样说的：保安员张某识别犯罪嫌疑人很有经验，但不传授别人，这不符合团结互助的要求。

真正厚道的老师傅，会像东莞做了15年保安的老刘，带过的徒弟遍布半个城市，而不是怕教会了徒弟饿死了师傅。

3，不贪小便宜、不公报私仇。

保安守则明确规定：不准贪污、爱贿、私自接受馈赠，不准利用工作之便，捞取不正当收入。

某保安因嫉妒朋友工资高，跑去财务处查人家的帐单，最后朋友断交、自己名声也臭了。厚道，是守住底线，不因小利失大义。

厚道的本质：在这个关系户与实干者博奕的职场，厚道是普通人能唯一掌控的公平。我不算计你、你也别坑我；我今天帮你，不是图明天回报，而是图个心安。

这三条不是让你去搞关系、拍马屁。而是在平凡的岗位上，把人的本分做扎实。尊重和支持是相互的，彼此当兄弟姐妹才会心在一处想，劲儿往一处使。