【提素养 促健康】离职返乡，这个事情不能忘！

年底离职高峰来临

部分劳动者或因各类缘由

选择“不告而辞”

但有一件事关

自身健康、关乎合法权益的事

最容易被匆匆忽略

离岗时的职业健康检查

离岗体检真的那么重要吗？

法律依据

这不仅是权利，更是法律保障

根据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果

书面告知

劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《 职业健康检查管理办法》第十一条

明确规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者

离岗前30日内

组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者

离岗前90日内

的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检

非常重要

离岗职业健康检查

对于劳动者而言

1

健康知情权：

了解自己在职期间的健康状况，特别是接触职业病危害因素后的身体状况。

2

责任划分依据：

明确职业相关疾病是在当前单位工作期间发生的，保障后续维权。

3

后续健康管理：

为今后的健康保健提供基线数据。

对于用人单位而言

1

履行法律义务：

避免因未安排检查而承担法律责任。

2

风险防范：

厘清职业病责任归属，防止后续纠纷。

3

企业社会责任：

体现对员工健康的关怀。

春节前离职高峰期的特别提醒

职业健康无小事

如果你是计划年后离职的劳动者

· 提前与用人单位沟通离岗职业健康检查安排

· 确保检查在离岗前30日内完成

· 索取并保存好职业健康检查报告书面材料

· 如检查发现异常，及时进行复查和诊断

合规履职是底线

如果你是用人单位

· 主动安排离岗前职业健康检查切勿回避或拖延

· 承担全部检查费用，不得转嫁给劳动者

· 将检查结果如实、书面告知劳动者

· 对需要复查的劳动者，安排复查

对疑似职业病病人，按规定报告并安排诊断

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健康过年

安心启程

春节是团圆喜庆的时刻

也是职业转换的常见节点

做好离岗职业健康检查

既是对自己健康负责

也是对职业生涯的负责

健康是回家最好的礼物

职业健康保护从不“离职”