稳定背后的代价：公务员与事业编压力、晋升瓶颈与职业幸福感对比

年轻人在毕业之后，都希望自己能够选择一份光鲜亮丽的岗位，无论在职薪资还是退休收入都有一定的保障，但是很多年轻人并不具备这样的实力，也没有较高的学历，无法适应规律不作息的工作，那么一份轻松体面的岗位需要大家不断付出体力、精力、耐心和持续学习的职业态度，这样才能够避免理想和现实的落差。

近日便看到这样一个话题，事业编和公务员的工作收入，退休保障有什么差异吗？

小李此前在事业编工作，属于高校的事业编，他认为事业编的退休收入包括职称工龄相挂钩，高校工作期间退休收入在四五千左右。

他的朋友在体制内退休之后达到5000以上，如果职称更高一些，有机会在6000~7000会有职业年金的补充，整体保障更强。

当然，经济发达地区公务员和事业编退休金普遍要高于中西部，公务员体系内核心岗位收入更高，事业编中医院、高校因职称通道较宽，退休收入可能会反超公务员。

从工作压力来分析，不少公务员从事事务性的工作，基层公务员需要面临多部门的检查，加班频繁，竞争竞争激烈，事业编专业性更强，需要应对一定的业务困难，职称评定压力较大，会对心理和健康造成一定的影响，导致心理负担加重。

总体来说，在体制内工作不少，公务员就像是稳定中的挑战，而事业单位能够在专业中不断坚守的家和收入和付出能够成正比，最终实现成长。

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