2026年企退为什么没企业年金？机关事退却有职业年金呢？合理吗？

2026年，企退人员为什么没有企业年金？而机关事退人员却都有职业年金呢？合理吗？

“一直都很好奇，我也关注了很多这方面的信息，发现对于年金的一项待遇，企业单位退休人员大多都是没有的，但是机关事业单位退休人员，几乎每一个人都能够领到职业年金，你说这合理吗？”

“同样都是40年的工龄，企业单位人员的养老金待遇只有三部分，而机关事业单位人员的退休待遇却能有四部分，比我多领一份职业年金，为啥企退人员就没有企业年金呢？”近期有位朋友和我分享了关于年金方面类的话题。

相信对于类似的话题大家也看到过，也有人觉得，企退人员的贡献也不小，那为什么就没有企业年金呢？机关事业单位人员咋都有职业年金？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

首先咱们要明确一个核心，那就是职业年金和企业年金，虽然都属于年金的待遇，但两者最大的差别却是一个是自愿，一个是强制，这也是两者覆盖差距大的一个原因。

对于企业年金来说，虽然建立的时间比较早，但是却是单位自愿给员工建立的，而并非是强制的。

在这种情况下，对于企业单位的普通职工来说，大多都是没有企业年金的，单位为其缴纳的只有社保。

不过这里咱们需要说明一点，并不是所有企业单位退休人员都没有企业年金的，比如国企，央企的管理人员，在办理退休手续之后，大多都是能够领到一份企业年金待遇。

只不过对于大多数企业单位的普通职工来说，退休之后确实是没有企业年金的，这一点咱们要了解清楚。

而职业年金是从2014年10月份之后开始建立的，虽然建立的时间较晚，但因为是强制性缴纳的，所以机关事业单位的退休人员，从2014年10月份之后，就都开始缴纳职业年金了。

并且在这之后办理退休的人员，都是能够领取一份职业年金待遇的，只不过缴纳的时间比较短，所以一开始领取的职业年金待遇并不算太多的，有些人可能只有几十元，有些人可能有数百元，当然也有些人能够领取上千元。

而两者的缴费标准是相差不大的，单位缴纳8%的比例，个人缴纳4%，而所有的缴费金额都是划入个人账户的。

所以咱们来看，因为一个是自愿建立，一个是强制缴纳，所以这就会出现这种现象，企退人员大多没有企业年金，而机关事业单位人员却能够有职业年金。

不过这里咱们要说明一点，对于在2014年10月份之前已经办理退休的机关事业单位人员来说，也是没有职业年金的，毕竟那个时候职业年金是并没有建立的。

那因为工作单位性质的不同，所以两者的退休待遇也是不一样的，咱们并不能说这种情况是不合理的。

就好比养老金的待遇，选择的缴费档次不同，选择缴纳的养老保险不同，那么最终的养老金水平也是高低不一的。

就比如缴纳居民养老保险的人员，现在每月领取的养老金待遇大多都是在500元以内的，只有极少部分人员能够领到1000元左右的养老金。

但对于缴纳职工养老保险的人员来说，即便是按照60%的档次缴费15年，每月领取的养老金也能够达到1000元左右的。

那咱们并不能说这种是不合理的呀，关键是在于选择的养老保险不同，缴费档次不同，所以最终的养老金是不一样的。

因此，出现这种情况也是合理的，主要就是因为两者的工作单位性质不同，机关事业单位人员和企业单位人员，无论从年金待遇上，还是从养老金的待遇上，都是存在一定差异的。

总结来说，2026年，企退人员没有企业年金，而机关事业单位人员有职业年金，原因主要在于自愿缴费和强制缴纳的区别上。

那出现这种情况也是比较合理的，毕竟两者的工作单位性质不同，所以在待遇上肯定是会有所差异的。