原来护士竟分四种身份，待遇天壤之别，普通人根本分不清

印象里护士都是笑容甜美，说话温柔，服务很好。一直以为她们都是同样的身份，拿着一样的工资。今天才知道公立医院的护士竟然分四种身份，

事业编、备案制、合同制、劳务派遣制。

虽然大家都干着同样的活，但工资待遇差别很大。

一、事业编

事业编护士捧着铁饭碗，工作稳定有保障，安全感很高。编制档案在主管部门，医院根本不可能辞退你。她们一般都年纪较大，至少是主管护师或者护士长，干的活相对轻松，收入却更高。

她们的福利待遇很好，工资来源于财政拨款和医院自身效益。享受完整的五险二金，有公积金和职业年金，公积金缴费比例很高。平常还有住房、交通、餐补等各种补贴和节日福利，退休后的养老金也很高。

二、备案制

备案制护士就像捧着塑料碗，看上去不显眼，但摔倒地上不会烂。备案制是什么意思呢？就是医院招聘的护士不纳入事业编，但需要把聘用人员的名单报给主管部门备案，因此叫“备案制”。

备案制护士属于医院正式职工，工资福利、职称评定跟在编的享有同等待遇。备案制护士是由医院自行招聘的，只能在这个医院工作才能享受这样的待遇。如果离职或者跳槽到其他医院，就失去了这些待遇。也就是说人在编在，人走编无。

备案制护士需要公开考试，对于想进公立医院的人来说，能成为备案制护士，是一个非常理想和稳定的职业起点，值得庆贺。

三、合同制

合同制护士就像捧着瓷饭碗，是医院普遍采用的一种用工方式。护士跟医院直接签订劳动合同，除了要有扎实的专业基础，还要有一点人脉资源才行。合同工只要不犯重大错误，基本上可以干到退休。

现在三甲医院的合同制护士，跟那些有编制的工资都差不多。主要的区别在于保险，有编制缴纳的保险要比合同制高很多，退休金也更高。合同制护士评职称、晋升有限，退休前能评个主管护师就很不错了。

四、劳务派遣制

劳务派遣就像捧着纸饭碗，一言难尽，一戳就破。护士是与劳务派遣公司签协议，然后被派遣到医院工作，理论上属于临时工。如果合同到期或者医院要减员，劳务派遣制护士首当其冲，没有安全感。

劳务派遣制护士其实干的活、承担的责任是很多的，福利待遇却很少。工资要比别人少很多，一般会有五险，但公积金和职业年金就别想了。

现在有编制的护士很少，大部分都是合同制和劳务派遣制。如果你想有编制，必须参加统一公开招聘考试，流程严格，名额很少，竞争激烈。能不能考上，就看你的本事和造化了。