上海“技能照亮前程”行动，新职业培训后能对接企业吗？

能。上海“技能照亮前程”行动的新职业培训，核心目标就是实现培训与就业的无缝对接。2026年是上海“十五五”开局之年，市政府目标新增就业60万人以上，并将“提技能促就业”纳入为民办实事项目，通过系统性措施确保学员学成后能直接走向企业岗位。

培训项目紧密围绕上海“三大先导产业”——集成电路、生物医药、人工智能，以及家政、养老等民生领域，确保“产业要什么，培训就教什么”。

例如，

“人工智能推介官”培训

融合了本地科技企业的前沿技术与实战案例，学员需掌握将复杂技术转化为企业解决方案的能力，结业后表现优异者会被定向推荐至区内AI企业。同样，养老护理培训直接匹配养老机构对专业照护人才的需求，实现了从课堂到职场的快速过渡。

这种以需定培的模式，让学员所学技能高度适配市场，避免了“学非所用”的尴尬。

行动构建了“

需求排摸—定制培训—能力认证—岗位对接

”的一体化闭环。前期，人社部门会联合街镇摸排失业人员、退役军人等群体的就业诉求，并同步对接企业用人标准，量身定制课程内容。培训完成后，关键的一环是通过多元平台实现岗位对接：

“15分钟就业服务圈”社区站点

：全市506个社区就业服务站像“就业红娘”一样，提供从能力评估、简历优化到岗位直推的全流程帮扶。例如，长宁区一位王先生通过服务站评估后，被成功推荐至物业公司上岗。

“培训+就业”一站式平台

：市人社局联合上海外服打造智能平台，其AI智能体“凌佳佳”已学习超过3.5万个岗位与60万份简历的对应关系，能为考核合格的学员智能匹配和推荐岗位，实现“人岗精准对接”。

这些机制确保了学员从“培训结业”到“企业上岗”的路径畅通无阻。

技能提升补贴

：将人工智能训练师、养老护理等新职业纳入补贴目录，标准上调30%，鼓励劳动者参加培训。

“一试双证”试点

：推动龙头企业如春秋航空、百秋新网商等试点，学员考核通过后可同时获得职业技能等级证书和企业内部认证，直接适配岗位要求。

企业招用激励

：对招用培训合格人员的企业，给予社保补贴、培训补贴等“三免一减”支持，最高每人减免3.6万元，降低企业用人成本。

此外，针对人工智能发展可能带来的就业影响，上海已进行前期评估并储备政策，通过推广“AI+就业”应用，努力将技术红利转化为就业动力。

通过这些措施，“技能照亮前程”行动正让新职业技能成为连接劳动者与企业的坚实桥梁。