劳务派遣员工被退回后，这些权益千万不能丢！附维权指南

“被用工单位退回劳务派遣公司，是不是就意味着‘失业’？待岗期间没工资、社保断缴该怎么办？” 现实中，不少劳务派遣员工遭遇退回后，都会陷入这样的困惑与焦虑，甚至误以为只能被动接受 “无业状态”，默默放弃应有的合法权益。

事实上，法律早已为劳务派遣员工的退回权益划定了 “保护线”—— 被退回不等于被辞退，待岗有最低工资保障、社保不能断缴、违法退回可索赔…… 本文将从待岗保障、岗位安置、补偿赔偿、特殊保护四大核心维度，拆解你被退回后能享受的全部权益，再教你如何留存证据、通过合法途径维权，让你在权益受损时不再 “手足无措”。

员工被劳务派遣公司退回后，其权益保障可从

待岗期间基本权益、岗位安置权益、经济补偿 / 赔偿权益、特殊情形保护权益

四大维度展开，结合法律规定与实务操作，具体保障内容如下：

根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，员工被退回后未被重新派遣期间，劳务派遣公司（用人单位）需履行基础保障义务，核心权益包括：

最低工资标准生活费

劳务派遣公司必须按月支付生活费，标准不低于员工工作地人民政府规定的最低工资（如北京 2024 年最低工资 2420 元 / 月、上海 2590 元 / 月），不得无故停发。若公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发并主张赔偿。

社保公积金正常缴纳

待岗期间员工仍属于劳务派遣公司的在册员工，公司需按规定继续缴纳五险一金，不得擅自断缴。若出现断缴导致员工无法享受医保报销、社保年限中断等问题，员工可要求公司补缴，或通过仲裁主张补缴及相应损失赔偿（如医疗费无法报销的差额）。

拒绝 “强制离职” 的权利

劳务派遣公司不得因员工被退回而强迫签订 “自动离职协议”“自愿解除劳动合同证明” 等文件。若公司以 “无岗位”“不签就不发生活费” 等理由胁迫离职，员工可保留胁迫证据（如录音、聊天记录），主张协议无效，并追究公司违法解除责任。

员工被退回后，劳务派遣公司需优先履行 “重新派遣” 义务，保障员工的就业权，具体规则如下：

重新派遣的条件要求

公司重新安排的岗位需满足 “维持或提高原劳动合同约定条件”（如薪资标准、工作地点、岗位级别不低于原岗位）。若公司降低条件（如原月薪 8000 元，新岗位仅 6000 元），员工有权拒绝，且不视为 “不服从安排”，公司不得以此为由解除合同。

无法重新派遣的处理

若劳务派遣公司确实无合适岗位可安排，需继续按最低工资标准支付生活费，直至重新派遣或双方协商解除合同，不得单方面以 “无岗位” 为由终止劳动关系。

退回及处理情形

权益保障内容

法律依据与标准

1. 因员工自身过错被合法退回（如严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任）无经济补偿，但需保障待岗期最低工资和社保依据《劳动合同法》第 39 条，劳务派遣公司可解除合同且无需补偿，但需举证员工过错（如规章制度、考勤记录），否则视为违法解除。

2. 因客观原因合法退回（如用工单位搬迁、经济性裁员、医疗期满无法工作）

若劳务派遣公司解除合同，需支付

经济补偿金（N 倍月薪）

补偿标准：每工作满 1 年支付 1 个月工资，不满 6 个月按 0.5 个月算，满 6 个月不满 1 年按 1 年算（月工资为解除前 12 个月平均工资，含奖金、津贴）。

3. 违法退回（如无理由退回、歧视性退回、特殊保护期内退回）

可主张两种权利：

① 要求继续履行合同（回原岗位或同等岗位）；

② 要求支付

违法解除赔偿金（2N 倍月薪）

依据《劳动合同法》第 87 条，若劳务派遣公司因违法退回解除合同，需支付 2 倍经济补偿；用工单位与劳务派遣公司承担连带责任（可同时向两者主张赔偿）。

若员工处于以下特殊阶段，即使符合一般退回条件，用工单位也不得退回，劳务派遣公司更不得解除合同，核心包括：

职业健康保护期

：从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断 / 医学观察期；

工伤 / 职业病保护期

：因工患职业病或受伤，被确认完全 / 部分丧失劳动能力；

医疗期

：患病或非因工负伤，处于法定医疗期内（如工作满 5 年，医疗期通常为 6 个月）；

孕期、产期、哺乳期

：女性员工处于 “三期” 内；

长期工龄保护

：在劳务派遣公司连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年。

若上述情形下被退回或解除合同，员工可主张退回行为无效，要求恢复工作，或直接主张 2N 赔偿金。

要保障上述权益，员工需提前留存证据，并通过合法途径维权：

核心证据清单

劳动关系证明：劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资流水、社保记录； 退回证明：书面退回通知（需载明理由）、口头退回的录音 / 聊天记录； 权益受损证据：生活费欠付记录、社保断缴证明、胁迫离职的沟通记录、工作成果（证明无过错）。

维权途径

协商优先：先与劳务派遣公司协商岗位安置、补偿金额，留存书面协商记录； 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（如欠付工资、社保断缴），要求行政介入； 劳动仲裁：向劳动合同履行地或劳务派遣公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿 / 赔偿（时效为被退回后 1 年内）； 诉讼兜底：对仲裁结果不服，可在收到裁决书后 15 日内向法院起诉。

综上，员工被退回后并非 “被动接受”，法律明确赋予了从 “基本生活保障” 到 “违法赔偿” 的多层权益，关键在于明确退回合法性、留存证据，并及时通过协商或法律途径主张权利。