以“清思逐浪”，建过硬队伍

当古城墙斑驳的砖石在冬日暖阳下泛起微光，当老街的烟火气与“执法蓝”的挺拔身影交相辉映，一场别开生面的团队建设活动正悄然展开。而在另一个冬日午后，新华社区的广场上同样人头攒动，身穿红马甲的党员志愿者正用象山方言向老年居民耐心讲解宪法知识，细致解答文明养犬、房屋装修等民生热点问题。从古城墙下的温情团建到社区里的普法惠民，一幕幕生动的场景，正是象山县综合行政执法局队伍建设成效的真实写照。日前，该局探索形成的“清思逐浪”队伍建设品牌成功入选全省综合行政执法队伍规范化建设案例汇编。

去年以来，象山县综合行政执法局坚持政治建队，以“红领蓝·象执引航”党建品牌为支撑，组建以80、90后青年干部为主体的骨干队伍，通过多维度的创新举措，全面提升了干部综合素养，为打造滨海大都市提供了有力的法治保障。

厚植人文情怀，构筑温暖“精神家园”。针对年轻干部占比高的特点，该局创新打造“活力+”人文关怀矩阵。对内建成120平方米的“象小执之家”，集健身、书屋、风采展示于一体；工会坚守“职工之家”初心，常态化举办气排球、八段锦及尤克里里兴趣班，极大丰富了职工的精神文化生活；对外组建90后“综声代”宣讲队，开展“理论后备箱”等宣讲活动，将普法课堂搬进社区企业，全年组织志愿服务15次，“暖暖的新家”志愿服务活动更获央视报道，“综有说法”普法宣传品牌获选县“八五”普法优秀实践范例。

聚焦精准赋能，搭建人才“成长阶梯”。该局创新构建分层分类培训体系，针对“青年干部、中层骨干、全科执法者”三类群体，分别实施“青象起跑”“破壁者”“E执培优”项目。通过“双导师帮带”加速新入职干部角色转变，外地青年干部岗位适应期缩短30%；通过管理沟通训练营提升中层协作能力；通过“沉浸式”练兵场强化全员业务实战，推动业务能力达标率达95%。

激发内生动力，树立“凭实绩说话”的鲜明导向。为打破“干好干坏一个样”的局面，该局实施积分制绩效管理模式，围绕德、能、勤、绩、廉五大板块，实行差异化考核与全流程动态晾晒。通过严管厚爱，队伍效能显著提升，信访满意率提高7.49%，法律职业资格证持有者增至20人，有效激活了队伍的一池春水。

从人文关怀的“软实力”到绩效管理的“硬杠杠”，象山县综合行政执法局正持续赋能队伍建设，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的执法铁军，在推进基层治理现代化的征程中书写精彩篇章。

2026年是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、推动“十五五”良好开局的关键之年。象山县综合行政执法局将紧扣法治政府建设要求，坚守执法质量生命线，聚焦益企优检与为民解忧两大抓手，深化“执法＋服务”融合，让综合执法成为护航高质量发展和社会民生的坚实法治力量。