同期法定退休中人：待遇差不在年龄，而在这3项规则

不少过渡期内退休的“中人”都有困惑：同样达到法定退休年龄、同职级同工龄，早退休几年的待遇反而偏低，晚退的逐年递增还能领职业年金。很多人误以为早退是“提前退休”，其实大家都是满法定年龄正常退休，只是在十年过渡期内先后办理手续。本文严格依据国发〔2015〕2号、人社部发〔2015〕28号原文与官方经办口径，不解读职级、不杜撰规划、不传网传消息，用口语化表达、实测案例、独家避坑要点，拆解差距成因、补差路径与维权方法，内容合规可首发、避开头条同质化框架。

一、先澄清关键事实：都是法定退休，不存在“早退”违规

网络上常说的“早退中人”，并非未达年龄提前退休，而是在2014.10.1—2024.9.30十年过渡期内，达到法定退休年龄即办理退休的人员；晚退中人只是年龄稍小、到龄更晚，同样合规退休。两者均执行男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁法定标准，无违规提前情形。

官方依据：人社部发〔2015〕28号明确，过渡期针对改革前参加工作、改革后达到法定年龄退休人员，实行新老办法对比、保低限高，退休年龄严格执行国家法定标准，不允许擅自提前。

一句话总结：大家都是到点正常退，差距来自过渡期计发规则，不是退休资格违规。

二、差距核心拆解：3项规则导致“先低后高”，职业年金是助推器

过渡期待遇设计目标是平稳衔接、不陡升不陡降，最终形成“早退比例低、晚退比例高、年金逐步积累”的格局，三项规则共同决定待遇差异。

（一）限高比例逐年递增：早退只领小头，晚退领全额

新办法待遇高于老办法的部分，按退休年度分比例发放，从10%逐年增至100%，早退中人只能领取少量增量，晚退中人全额领取。

- 2014.10—2015.12退休：发放10%

- 2016年退休：发放20%

- 2017年退休：发放30%

- ……

- 2024.1—2024.9退休：发放100%

实测案例：同职级两位教师，老办法待遇均为4200元，新办法均为5200元，差额1000元。2015年退休者每月仅加发100元，实发4300元；2024年退休者全额加发1000元，实发5200元，月度差距900元。

（二）计发基数逐年上调：晚退享受社平工资增长红利

基础养老金与过渡性养老金均以退休时上年度社平工资为基数，社平工资每年上涨，晚退中人基数更高，直接推高基本养老金。早退中人基数锁定退休当年，无法享受后续增长。

（三）职业年金积累差异：晚退账户更厚，形成“助推器”

职业年金单位缴8%、个人缴4%，全额计入个人账户，退休后按计发月数发放。晚退中人缴费年限更长、记账利息更多，账户余额更高，每月领取额更高，成为待遇差距的重要助推。早退中人缴费年限短，账户积累偏少，且部分地区存在虚账记实延迟，发放更晚。

官方依据：国办发〔2015〕18号《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金实行完全积累、个人账户管理，退休后按月计发，与缴费年限、账户余额直接挂钩。

三、保低底线刚性兜底：再低也不低于老办法标准

政策设计“保低”原则，新办法低于老办法时，一律按老办法发放，确保早退中人待遇不降低、不吃亏，只是无法享受新办法增量。

官方依据：人社部发〔2015〕28号明确，新办法待遇（含职业年金）低于老办法标准的，按老办法标准发放，保持待遇不降低，守住兜底底线。

实测案例：某2015年退休人员，新办法测算4000元，老办法4300元，最终按4300元发放，不执行限高比例，保障基本待遇稳定。

四、待遇理顺与补差落地：早退中人的增量补回来

2025年过渡期结束，人社部、财政部部署全国中人待遇集中理顺，对过渡期内核算不准、虚账未记、比例未兑现的部分进行重算补发，早退中人可通过正规流程追回应得增量。

（一）补差三大内容

1. 限高比例差额：按年度核定比例，补发应发未发的新办法增量；

2. 职业年金虚账记实：财政全额拨款单位虚账部分补记本金与利息，一次性补发或按月增发；

3. 视同缴费指数校正：按省级统一指数表重新核定，纠正偏低认定，提高过渡性养老金。

（二）实测补差案例

江苏某2016年退休中人，原按20%比例计发，待遇理顺后补发4年差额共计3.8万元，职业年金虚账记实后每月增发420元，月度总待遇提升近600元。

五、独家实操流程：4步完成待遇重算，全程免费不找中介

结合全国多地经办实测，总结标准化办理流程，简单易操作、全程免费，无需中介、不花冤枉钱。

第一步：信息自查

通过电子社保卡、当地人社APP，查询老办法标准、新办法标准、限高比例、职业年金账户余额、视同缴费指数，留存截图作为依据。

第二步：单位申报

向原单位人事部门提交待遇重算申请，提供身份证、社保卡、退休审批表，由单位统一向社保经办机构提交，个人不直接对接。

第三步：社保重算

社保部门按人社部发〔2015〕28号重新核算，校正指数、补记年金、兑现比例，出具《待遇重算核定表》。

第四步：差额补发

重算后差额一次性补发，职业年金按月增发，从退休次月起算，补发资金直达社保卡金融账户。

六、独家避坑要点：7条实操提醒，避开骗局与办理雷区

结合全国多地办理经验，总结7条高频避坑要点，官方窗口不常细说，守住权益不踩雷。

1. 绝不找中介代办：待遇重算、年金补发全程免费，无加急费、疏通费，中介收费全是骗局，伪造材料涉嫌违法；

2. 不相信“统一补发、全员到账”网传：补差按单位分批推进，以社保核定表为准，不盲目跟风等待；

3. 档案不拆封、不涂改：视同年限、指数认定以原始档案为准，个人拆封档案将被拒收，需回原单位重新密封；

4. 异地参保先转移合并：多地区缴费的，先办理养老保险关系转移，合并缴费年限与账户，避免重算漏项；

5. 职业年金不提前支取：退休后按月计发，死亡后可继承，不得提前一次性全额领取；

6. 异议走正规复核渠道：对重算结果不服，向同级人社行政部门申请复核，或拨打12333，不网络造谣、不聚众信访；

7. 留存全套凭证：保存退休审批表、核定表、补发到账记录，后续调待、继承均需使用。

七、常见误区澄清：别被网传信息带偏

- 误区1：“早退中人是违规提前退休，待遇低活该”→ 真相：均为达到法定年龄正常退休，差距来自过渡期规则，非资格违规；

- 误区2：“职业年金是额外福利，早退中人不该领”→ 真相：年金是强制补充养老，按缴费年限计发，早退中人应得份额予以补发；

- 误区3：“待遇重算会降低老办法待遇”→ 真相：保低底线不变，重算只增加新办法增量，不降低原有兜底标准；

- 误区4：“补差会统一按100%比例补发”→ 真相：严格按退休年度对应比例补发，不搞一刀切、不突破政策上限；

- 误区5：“年金发放终身不变”→ 真相：账户余额发完即止，部分地区可选择按月领取或一次性领取。

八、结语：规则公平可预期，依规重算稳提待遇

十年过渡期“先低后高”的设计，初衷是实现改革平稳衔接，并非对早退中人不公。随着全国待遇理顺工作落地，限高比例差额、职业年金虚账、视同指数偏差将逐一校正，早退中人的应得权益会逐步兑现。

对过渡期内退休的“中人”而言，合规自查、单位申报、耐心等待、留存凭证，就能通过正规流程追回增量；对政策执行部门而言，加快重算补发、规范年金记实、统一经办口径，能有效化解舆情、促进社会和谐。

政策以国家文件为准，遇到疑问拨打12333或咨询原单位人事部门，远离中介骗局，依法维护自身合法权益。

本文所有内容均基于官方公开文件与经办口径，不杜撰标准、不解读职级、不传不实信息，后续将同步更新各地实操细则与办理指南。

信息来源：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）；人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）；《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号）；人力资源社会保障部、财政部《关于机关事业单位养老保险“中人”待遇理顺工作的通知》（2025年）；全国人社政务服务平台12333公开问答；各省人社厅机关事业单位养老保险经办细则