关于机关事业单位退休生活补贴到底该发给谁的话题，最近网上吵得

关于机关事业单位退休生活补贴到底该发给谁的话题，最近网上吵得不可开交，有人觉得这笔钱唯独该给2014年9月之前退休的“老人”，这话在理吗？咱们不妨掰开了揉碎了好好说道说道。

话说2014年10月1日是个分水岭，这一天养老保险制度大变天，之前之后退休的人待遇计算方式有着天壤之别。2014年9月前退休的“老人”，拿着的是按照老办法算出来的退休金，钱从原单位出，跟原单位那是打断骨头连着筋的关系，当年工资基数低、津贴标准也少，虽说后来涨过几次，总体水平跟现在比起来还是差了一截，有人提议给他们发生活补贴来调节，确实有点雪中送炭的意思。

可反观2014年10月1日之后退休的“中人”和“新人”，情况就复杂多了。新人赶上了好时候，实行社会统筹加个人账户，多缴多得长缴多得，还得缴纳职业年金。咱们拿个例子算笔账，一个人月缴费基数10000元，单位每月交职业年金800元，个人掏400元，一月合计1200元，一年就是14400元。要是缴费10年，光本金就是144000元，算上利息差不多能有16万元。假使一个人2014年10月1日以后才参加工作，干了40年退休，按这基数算，职业年金账户能攒到576000元，再加上利息，妥妥超过70万元，这笔钱可是实打实的真金白银。

再看那些处于夹心层的“中人”，特别是2014年9月30日前参加工作、之后退休的这部分人。他们虽然享受了视同缴费年限，过渡性养老金里也包含了差不多四分之一的退休补贴指数，但早期的中人吃亏就吃亏在职业年金太少。赶上十年过渡期，新办法比老办法高出的那部分钱，还得按比例计发，越早退休比例越低，拿到手的钱自然就少。这帮人为养老保险制度改革那是牺牲了部分利益，要是没有点调节机制，心里头难免不是滋味。

话说回来，人社部发（2015）28号文件早就规定，机关事业单位人员退休后能享受一次性几万元的退休补贴，这钱也是从财政出的。反观那个大家热议的退休生活补贴，性质属于统筹外的生活补贴，本来就是为了调节差距。要是完全按照老办法退休的“老人”拿着，无可厚非；若是早期退休的“中人”也能沾光，那也是合情合理，毕竟他们承担了改革的阵痛。唯独那些已经100%享受新办法计算养老金、手里攥着巨额职业年金的人，如果再领这笔生活补贴，恐怕就显得有些不太合适，甚至有点锦上添花过头了。

四川那位前紫光化工股份有限公司高级政工师的观点确实引人深思，机关事业单位养老保险制度改革本身就是个复杂的系统工程，退休生活补贴作为一项调节手段，不应该搞成“大锅饭”。如何把这钱用在刀刃上，从阳光普照变成精准帮扶，缩小养老金差距，确实需要拿出足够的智慧来设计制度，让每一分钱都花得公平公正。