发生工伤后，如何才能申请工伤认定？工伤维权流程

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工作中遭遇意外受伤，如何通过法律途径获得医疗救治和经济补偿？申请工伤认定是第一步，也是关键一步。

根据法律规定，以下三类主体可申请工伤认定：

用人单位

：需在事故发生之日起30日内提出申请（逾期未申请的，期间产生的工伤待遇费用由单位承担）。

工伤职工本人

：若单位未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

工会组织

：代表职工利益，可代为申请工伤认定。

关键提醒

：若单位以“未签劳动合同”“正在调查”等理由拖延申请，职工可直接自行申请，无需等待单位同意。

案例警示

：某建筑工人因工受伤后，单位以“协商赔偿”为由拖延申请，3个月后突然否认工伤。此时职工自行申请虽仍有效，但单位已无需承担逾期申请的赔偿责任，导致职工医疗费报销延迟。

向统筹地区社会保险行政部门提交申请时，需准备以下材料：

工伤认定申请表

：需填写事故时间、地点、原因及伤害程度，并由申请人签字或盖章。

劳动关系证明

：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等（未签合同可凭工资流水+工友证言证明）。

医疗诊断证明

：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（需加盖医院公章）。

其他证据

（根据情况补充）：交通事故责任认定书（上下班途中交通事故适用）；公安部门证明（因工外出期间失踪或死亡）；法院判决书（涉及第三方侵权）。

实务技巧

：若单位拒绝提供劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续申请工伤认定。

特殊情形

：对认定结果不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

及时就医

：受伤后务必前往定点医疗机构治疗，非定点医院可能影响报销。

保留证据

：现场照片、视频、工友联系方式、沟通记录等务必留存。

拒绝“私了”

：单位提出私下赔偿时，务必要求其同步申请工伤认定，避免后续纠纷。

关注时效

：若单位未参保，赔偿由单位承担，但需在1年内申请仲裁确认劳动关系。

工伤认定是职工获得医疗救治、伤残补助、工伤津贴等权益的前提。无论单位是否配合，劳动者都应主动行使法律赋予的权利，及时提交申请材料。工伤认定不是“单位说了算”，社保部门会依法独立调查并作出公正裁决！