伤筋动骨一百天，工作中要是遭了灾，怎么办
发布时间：2026-02-03 15:56 浏览量：3
伤筋动骨一百天，工作中要是遭了灾，或者不幸染上职业病，不得不停下活儿去治病，这段日子便是停工留薪期。这日子通常不过12个月，这期间单位得照常发工资，福利待遇一分都不能少，这叫“照旧”。真要遇上严重情况，伤势特别重，设区的市级劳动能力鉴定点头确认，这期限也能往后延，不过最多也就再给12个月，规矩定得明明白白。
这期限到底从哪天算起？打受伤的那天起算。医院里有经验的医生给拿主意，劳动能力鉴定委员会最后拍板定夺，再把通知书下发给单位和个人，一锤定音。躺在病床上动弹不得，吃喝拉撒都成问题，这时候单位得派人来护理，这是责无旁贷的义务。有些单位想耍滑头，只发基本工资，那可不行，法律写着原工资福利待遇不变，少一分都不算守规矩。养伤期间，该拿的工伤医疗待遇一分不少，评上伤残等级后，才改按伤残待遇发钱。万一期满还得接着治，工伤医疗待遇照样享受，不会断了粮。
提到年休假，大伙儿心里都得有本账。国家规定的探亲假、婚丧假、产假，还有这工伤停工留薪期，统统不算在年休假里。这是给受伤职工的实惠，也是给单位的规矩。懂了这些，心里才踏实，权益受损时不至于两眼一抹黑。