工伤认定：常见误区澄清与法律依据全解析【2026】

"上下班途中受伤肯定要算工伤""只要在工作场所受伤，公司就得负责""工作原因被同事打了肯定能认定工伤""48小时内死亡才算工亡，超过1分钟都不行"

必须明确：上述说法均无法律依据，系对法条的误读或网络误导。

工伤认定是一项严格的法律制度，其核心在于判断伤害是否与"工作原因"存在

法律意义上的因果关系

，而非简单的时间、地点关联。《工伤保险条例》对认定情形、视同情形及排除情形均有明确规定，任何扩大或限缩解释都可能导致法律适用错误。

情形类别法律性质数量核心公式

应当认定工伤

工伤待遇7种情形工作时间 + 工作场所 + 工作原因 = 工伤

视同工伤

工伤待遇（限缩）3种情形突发疾病48h死亡 / 公益抢险 / 军人旧伤复发

不得认定工伤

免责/排除3种情形故意犯罪 / 醉酒吸毒 / 自残自杀 = 排除

核心要素

认定标准3要素"三工"原则（工作时间、工作场所、工作原因）

特别提示

：工伤认定采用"三要素+排除条款"的复合判断模式，符合第十四条或第十五条情形，且不具备第十六条排除情形的，方可认定为工伤或视同工伤。[劳社厅函〔2007〕345号]

定义

：职工发生事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条所列情形之一的，依法享受工伤保险待遇。（《工伤保险条例》第十四条）

情形一："三工"原则 = 工伤（基础情形）

【工作时间+工作场所+工作原因受伤】

（《工伤保险条例》第十四条第（一）项）

适用条件

：同时满足三个要素

工作时间

：法律规定、劳动合同约定、用人单位规定、加班时间、临时指派任务时间等[人社部发〔2025〕意见（三）第一条]

工作场所

：用人单位管理区域、完成特定工作涉及的单位外区域、多个工作场所之间的合理区域[人社部发〔2025〕意见（三）第二条]

工作原因

：从事本职生产经营活动、完成单位指派工作、维护单位正当利益、工作期间合理场所解决必需生理需要等[人社部发〔2025〕意见（三）第三条]

实务案例

：

在（2024）渝01行终64号中，杨某伦在工地工作时因钢筋滑落受伤，法院认定符合"三工"原则，属于工伤。在（2024）冀0203行初78号中，李某侠在午饭时间在流水线作业被吊车撞伤，法院指出：虽在午饭时间，但工作性质为流水线作业，仍处于工作过程中，符合"三工"原则。

嵌入式误区澄清

： ⚠️

误区

："只有做本职工作才算工作原因" ✅

正解

：工作原因不限于本职工作，为单位利益从事的相关活动、合理延伸的预备性收尾性工作，以及维护工作环境的行为，均属于工作原因范畴。[（2024）赣71行终678号]

情形二：预备性或收尾性工作 = 工伤

【工作时间前后+工作场所+预备性/收尾性工作受伤】

（《工伤保险条例》第十四条第（二）项）

适用条件

：

【工作时间+工作场所+履行工作职责受暴力伤害】

（《工伤保险条例》第十四条第（三）项）

认定核心

：暴力伤害与履行工作职责之间必须具有

直接因果关系

实务案例对比

：

案例裁判结果关键理由（2024）渝0113行初1号

不予认定

原告因个人恩怨被前同事报复砍伤，伤害原因系个人恩怨，与履行工作职责无直接必然联系（2024）沪0115行初1654号

认定工伤

刘某因工作安排事宜与同事发生口角后被袭击，现有证据无法证明刘某存在明显过当行为，受伤与履行工作职责之间具有因果关系

嵌入式误区澄清

： ⚠️

误区

："只要在工作场所被同事打伤就算工伤" ✅

正解

：必须证明暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。个人恩怨、私人纠纷引发的暴力伤害，即使发生在工作时间、工作场所，也不认定为工伤。

情形四：患职业病 = 工伤

特殊规则

：职业病诊断证明书（或鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部待遇。[人社部发〔2013〕意见第九条]

情形五：因工外出期间受伤 = 工伤

【上下班途中+非本人主要责任交通事故/城轨/轮渡/火车事故】

（《工伤保险条例》第十四条第（六）项）

合理时间

：正常上下班时间、加班时间、合理延误时间；

不包括

休假期间个人活动往返时间[人社部发〔2025〕意见（三）第七条]

嵌入式误区澄清（高频误区）

： ⚠️

误区一

："上下班途中受伤必赔" ✅

正解

：仅限

交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

三类，且必须

非本人主要责任

。自己滑倒摔伤、被狗咬伤、单方事故负主要责任等，均不认定工伤。[（2025）鲁1623行初12号]

⚠️

误区二

："顺路买菜发生事故也算工伤" ✅

正解

：从事日常工作生活所需活动（如买菜、接送子女）且在

合理时间+合理路线

的，可以认定。但偏离合理路线过远或时间过长，可能被排除。[法释〔2014〕9号第六条第（三）项]

⚠️

误区三

："醉酒驾驶电动车发生事故也能认定" ✅

正解

：根据《社会保险法》第三十七条，

醉酒与伤亡之间存在因果关系

的，不认定为工伤。[（2025）鲁1623行初12号]中，法院认定张某怀醉酒驾驶电动车与事故存在因果关系，不予认定工伤。

情形七：法律、行政法规规定的其他情形 = 工伤

【兜底条款】

（《工伤保险条例》第十四条第（七）项）

适用

：其他法律、行政法规明确应当认定为工伤的情形，如《传染病防治法》规定的医护及相关工作人员因履行工作职责感染传染病的情形等。

定义

：职工符合特定情形，虽不完全满足"三工"原则，但法律出于保护目的将其

视同工伤

，享受工伤保险待遇，但部分待遇项目可能受限。（《工伤保险条例》第十五条）

情形八：突发疾病死亡或在48小时内死亡 = 视同工伤

【工作时间+工作岗位+突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡】

（《工伤保险条例》第十五条第（一）项）

职工按照单位安排居家办公

，有充分证据证明在工作时间确因工作原因突发疾病死亡的，不应因在家工作而影响认定。[人社部发〔2025〕意见（三）第九条]

但需注意：利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行

简单工作沟通，具有临时性和偶发性

的，不应视为工作原因。[人社部发〔2025〕意见（三）第九条]

嵌入式误区澄清

： ⚠️

误区

："只要48小时内死亡就算工亡" ✅

正解

：必须同时满足

工作时间+工作岗位

两个要件。在家休息、休假期间突发疾病死亡，即使未超过48小时，也不视同工伤。[（2023）川0115行初80号]中，何某某下班后回家，数小时后发生交通事故，法院认定不属于"合理时间内下班途中"，亦说明时间关联性需严格把握。

情形九：抢险救灾等公益活动受伤 = 视同工伤

【抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤】

（《工伤保险条例》第十五条第（二）项）

适用条件

：在抢险救灾、疫情防控、见义勇为等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

法律后果

：按照本条例有关规定享受工伤保险待遇

情形十：军人旧伤复发 = 视同工伤（待遇受限）

【原在军队服役+因战因公负伤致残+已取得革命伤残军人证+到用人单位后旧伤复发】

（《工伤保险条例》第十五条第（三）项）

特殊限制

：此类情形

不享受一次性伤残补助金

，其他工伤保险待遇按规定享受。

定义

：职工即使符合第十四条或第十五条情形，但具有第十六条所列情形之一的，

不得认定为工伤或视同工伤

，用人单位免责，工伤保险基金不支付待遇。（《工伤保险条例》第十六条）

情形十一：故意犯罪 = 排除

【故意犯罪】

（《工伤保险条例》第十六条第（一）项）

认定依据

：以

刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见

为依据[法释〔2014〕9号第一条]

注意区分

：过失犯罪（如交通肇事罪）不属于排除情形，仍可认定工伤。

情形十二：醉酒或吸毒 = 排除

【醉酒或吸毒】

（《工伤保险条例》第十六条第（二）项）

认定标准

：

醉酒标准

：以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据[法释〔2014〕9号第一条]

因果关系

：根据《社会保险法》第三十七条，必须是

因醉酒或吸毒导致本人在工作中伤亡

的，才不认定为工伤。若醉酒与伤亡之间无因果关系，仍需认定工伤。

情形十三：自残或自杀 = 排除

定义

：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第六十四条）

保底与封顶

：

伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴（按月）劳动关系

一级

27个月本人工资本人工资×90%保留劳动关系，退出岗位

二级

25个月本人工资本人工资×85%同上

三级

23个月本人工资本人工资×80%同上

四级

21个月本人工资本人工资×75%同上

五级

18个月本人工资本人工资×70%（难安排工作时）保留劳动关系，安排适当工作

六级

16个月本人工资本人工资×60%（难安排工作时）同上

七级

13个月本人工资—合同期满或职工提出解除

八级

11个月本人工资—同上

九级

9个月本人工资—同上

十级

7个月本人工资—同上

五至十级特殊规则

：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付

一次性工伤医疗补助金

，用人单位支付

一次性伤残就业补助金

，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）

项目计算标准支付来源

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶：本人工资×40%/月；其他亲属：30%/月；孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于生前工资工伤保险基金

一次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年度标准为1,036,420元）工伤保险基金

（五）用人单位支付项目

误区序号常见错误表述正确法律逻辑依据

①

"上下班途中受伤必赔"仅限交通事故等特定事故，且需非本人主要责任；自己摔伤不算《工伤保险条例》第十四条第（六）项

②

"只要在工作场所受伤就算工伤"必须同时满足"工作时间+工作原因"，个人原因受伤不算法答网精选答问第十八批问题1

③

"被同事打了就是工伤"关键看暴力伤害与履行工作职责的因果关系，个人恩怨不算[（2024）渝0113行初1号]

④

"48小时内死亡就算工亡"必须同时满足"工作时间+工作岗位"，且48小时起算点为初次诊断时间《工伤保险条例》第十五条

⑤

"居家办公受伤肯定不算工伤"单位安排居家办公，有证据证明因工作原因受伤的，应当认定[人社部发〔2025〕意见（三）第九条]

⑥

"醉酒绝对不能认定工伤"需醉酒与伤亡之间存在因果关系，无因果关系的不影响认定《社会保险法》第三十七条

⑦

"没缴工伤保险就不能认定工伤"未参保不影响工伤认定，但待遇由用人单位全额承担《工伤保险条例》第六十二条申请主体时限起算点

用人单位

30日内

事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日

职工或其近亲属、工会组织

1年内

法律后果

：用人单位未在30日内申请的，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（《工伤保险条例》第十七条第四款）

（二）劳动能力鉴定

申请时机

：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的

申请主体

：用人单位、工伤职工或其近亲属

受理机构

：设区的市级劳动能力鉴定委员会

鉴定时限

：60日内作出结论，必要时可延长30日

再次鉴定

：对结论不服的，15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（结论为最终结论）

（三）证据留存建议

工伤认定是一项

以法条为唯一依据

的严格法律程序。本文系统梳理了

7种应当认定、3种视同认定、3种排除情形

的法定标准，澄清了"上下班途中必赔""工作场所即工伤"等高频误区。

核心原则重申

：

因果关系

是工伤认定的灵魂，时间、场所只是辅助要素

排除条款

是刚性红线，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀绝不姑息

证据留存

是维权关键，程序合规是待遇保障前提

建议

：复杂情形（如居家办公工伤、因工外出争议、暴力伤害因果关系认定等）建议

留存完整证据链

，并

及时咨询属地劳动部门或专业工伤律师

，避免因程序瑕疵或证据不足导致权益受损。

规范操作既是法律要求，也是企业风险防火墙。唯有准确理解立法本意，严格依法认定，方能平衡职工权益保障与用人单位合理负担，实现工伤保险制度的立法宗旨。

本文涉及主要法规：

《工伤保险条例（2010年修订）》（国务院令第586号）

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（2025年）

《法答网精选答问（第十八批）——工伤保险待遇专题》（2025年）

《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》