工伤后又回去上班，是否影响工伤赔偿？

在实务中，这是个高频疑问——很多工友工伤后，既想早日重返岗位赚钱养家，又怕回去上班了，该拿的赔偿款会“缩水”甚至泡汤。

其实不用过度焦虑，核心结论先给大家摆明白：

工伤后重返工作岗位，原则上不影响法定工伤赔偿的领取，仅会对“停工留薪期工资”这一项待遇产生影响

。

至于具体影响在哪、哪些赔偿一分不少、复工后该注意啥？咱们一步步说透，每个要点都结合法条和实操，看完不用再瞎猜。

不管你是伤好后马上复工，还是休养一段时间再回去，以下3类法定赔偿，用人单位或社保基金必须足额支付，少一分都不行。

1. 一次性伤残补助金

只要劳动能力鉴定出伤残等级（十级到一级），这笔钱就和“上不上班”没关系。哪怕你第二天就回岗干活，该给的还是得给。

赔偿标准很明确：以本人工资为基数，十级7个月、九级9个月、八级11个月……一级27个月（具体等级对应月份可查当地细则）。

2. 工伤医疗待遇

治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费（比如轮椅、假肢）等，只要是符合规定的合理支出，都会由工伤保险基金支付。

复工后如果旧伤复发，需要再治疗的，这些费用照样能报——前提是你保留好完整的医疗记录和票据。

3. 一次性医疗补助金+一次性就业补助金

这两笔钱的领取，和“是否继续上班”无关，只和“劳动关系是否解除/终止”挂钩。

简单说：只要你后续因工伤离职（不管是合同到期还是主动辞职），就有权向社保基金要一次性医疗补助金，向用人单位要一次性就业补助金。复工后再离职，也不影响这笔钱的主张。

这是复工后唯一会“停发”的待遇，咱们得把道理捋清楚，避免被单位坑。

什么是停工留薪期？就是你因工伤需要暂停工作、专门接受治疗和休养的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条，这段时间里，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重的可延长，最长不超过24个月）。

核心逻辑：停工留薪期工资，是给“不能上班”的补偿；你一旦复工，就意味着不需要再暂停工作休养，单位自然就不用再发这笔钱了

。

这里要注意：复工前的停工留薪期工资，单位必须足额补发，不能以“后续要复工”为由克扣。比如你停工3个月，复工后单位得把这3个月的工资全额给你，不能少发一分。

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 《工伤保险条例》第三十五条至三十七条：明确一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准；五至十级伤残职工终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

4. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

不少工友不是输在法律上，而是输在细节上。复工前做好这3件事，能让后续维权更丝滑。

第一，核对已获待遇是否足额

复工前，先列个清单：停工留薪期工资发了吗？发了几个月？医疗费、康复费都报销了吗？

如果单位没足额支付，别着急复工，先和单位协商并留存书面沟通记录（微信、邮件、书面函都可以），必要时向当地人社局投诉。

第二，妥善保管所有证据材料

这些材料一定要留好，缺一不可：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历本、医疗费票据、停工留薪期休假证明、工资流水、工作证（或劳动关系证明）。

复工后如果岗位调整、工资变化，也记得保留相关沟通记录——万一后续有争议，这些都是你的“硬证据”。

第三，明确伤残津贴的特殊情况（针对一至六级伤残）

一至四级伤残职工，按规定本应退出工作岗位，按月领取伤残津贴。如果自己主动要求复工，单位也安排了合适工作，伤残津贴可能会停发（具体看当地政策）。

五至六级伤残职工，若单位安排了工作，伤残津贴也可能取消；若单位无法安排工作，还是能继续领伤残津贴。这点，建议复工前直接咨询当地人社局，避免误解。

工伤后复工，是对生活的重新拥抱，不该成为维权的“绊脚石”。法律的初衷，是保障劳动者的合法权益，而不是限制你重返岗位的自由。

记住：复工不代表放弃赔偿，该拿的钱一分都不能少；只要保留好证据、吃透法条，哪怕单位耍花样，你也能稳稳维权。

觉得这篇内容有用的话，

麻烦点赞+收藏

，转发给身边有需要的工友！关注我，每天分享实用普法干货，工伤维权、劳动纠纷，让你少走弯路、少吃亏！

如果你的情况比较特殊（比如单位没交社保、复工后旧伤复发被辞退、赔偿款被克扣），可以在评论区留言“维权”，我会优先为你解答！