【人社微课堂】五、工伤认定常见情形

《工伤保险条例》第十四条和第十五条是工伤认定的核心依据，分别是“应当认定为工伤”的7类情形和“视同工伤”的3类特殊情况。

无论是职场新人还是企业HR，读懂这两条方便在意外发生时快速准确维权。

第十四条中7类“应当认定为工伤”的法定情形，明确了最常见的工伤类型，需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素（特殊情形除外），具体如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

核心情形：工作时间+工作场所+工作原因受伤

解读：

最典型的工伤情形，三大要素需同时满足。其中工作时间包括劳动合同约定时间、单位规定时间及加班加点时间。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

延伸情形：

预备性/收尾性工作受伤

解读：

“预备性工作”如备料、准备工具，“收尾性工作”如清理设备、储存物料，需要与工作相关且在合理时间内哦。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

情形：因履行职责遭遇暴力或意外

解读：

履职引发报复性暴力伤害（如收银员阻止偷窃被打伤）。伤害需要与履职直接相关，私人纠纷引发的冲突除外。

（四）患职业病的。

情形：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

解读：

职业病需列入国家《职业病分类和目录》。若因居住环境污染患病，不属于此类。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

情形：工作期间受伤或下落不明

解读：

因工外出指被指派到单位以外工作，伤害包括事故、暴力等直接或间接伤害。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

情形：上下班途中的非本人主责的交通事故

解读：

合理路线包括往返住所、配偶/父母/子女居住地的路线；责任认定：必须是“非本人主要责任”。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

情形：兜底条款的其他法定情形

解读：

包括全国人大及其常委会制定的法律、国务院行政法规。

3类“视同工伤”的特殊情形

“视同工伤”指虽不完全符合“三要素”，旨在通过法定标准扩大保障范围。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）伤残军人旧伤复发

关键提醒：3类情形“不得认定为工伤”

即使符合第十四条、第十五条相关规定，若存在以下情形，仍会被排除工伤认定情形：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

实操指南：工伤认定申请流程与材料

1.申请主体：

用人单位（事故发生后30日内）或职工/近亲属/工会组织（1年内）；

2.核心材料：

工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书（交通事故情形）；

读懂政策是最好的维权保障

工伤认定看似复杂，实则围绕“工作关联”核心原则展开。第十四条侧重“工作直接导致的伤害”，第十五条侧重“特殊场景的公平补偿”。

无论是劳动者还是企业，都应牢记关键条款，留存好劳动关系、医疗记录等证据，受伤后沉着冷静，及时申请认定，才能最大程度维护劳动保障权益。

广大职工朋友大可放心。我国工伤保险相关政策法规非常健全，认定情形覆盖面广。工伤无情，保险有爱，祝愿广大职工朋友开心工作，健康成长！