顶尖人才留不住？这六招让高手死心塌地跟着你！
发布时间：2025-11-20 22:27 浏览量：1
公司最大的损失，是眼睁睁看着骨干跳槽！
做科技公司的李总，曾被核心程序员带着项目跳槽，差点垮掉。后来他痛改前非：给技术岗开行业 TOP3 的薪资，加了弹性办公、子女教育补贴；把办公室改成开放式，摆上游戏机和绿植；每周三放 "生活日"，谁也不准谈工作；团队一起提炼 "用代码改变生活" 的价值观；还给骨干配导师，清晰规划晋升路径。
现在他的技术团队稳定了三年，有人挖墙脚，老员工笑着说："钱给够，心待暖，前途看得见，走啥？"
顶尖人才要的不只是钱，是 "被重视" 的温度和 "有奔头" 的希望。你留不住人，可能六样里缺了好几样。
想系统学会这六招，打造挖不走的核心团队？《企业老板必修的商学课》里，有从薪酬设计到职业规划的全套方案。