厚待奉献者：为何应提高机关事业“早退老人”养老待遇

在国家从百废待兴到繁荣富强的征程上，有一群特殊的奉献者——机关事业“早退老人”。他们并非贪图安逸提前离岗，而是因特殊工种劳损、积劳成疾等符合政策规定的原因，在养老保险制度改革前告别了奋斗半生的岗位。这群曾撑起国家发展骨架的中坚力量，如今面临着待遇差距拉大、生活压力渐增的困境，提高其养老待遇，既是对历史贡献的回馈，也是制度公平与社会温情的必然要求。

“早退老人”的青春，是与国家建设同频共振的奋斗史。上世纪七八十年代至本世纪初，正是国家改革开放攻坚、基础设施铺陈、公共服务奠基的关键时期。他们中，有井下作业的矿工、高空作业的电力工人，在恶劣环境中透支健康筑牢工业根基；有扎根乡镇的干部，踩着泥泞土路推进农田水利、乡村教育建设，晴天一身土、雨天一身泥是工作常态；有坚守三尺讲台的教师，一人包揽多学科教学，用粉笔书写一代又一代人的希望；还有走村串户的基层医生，背着药箱深夜出诊，守护着乡亲们的健康防线。那时的机关事业单位实行“低工资、高福利”政策，他们拿着微薄薪水，却承担着超负荷的公共服务责任，没有绩效奖金，没有完善补贴，加班加点是常态却从无抱怨。从低矮平房到高楼大厦，从泥泞土路到柏油大道，国家发展的每一个脚印里，都镌刻着他们的汗水与坚守。

提高养老待遇，是弥补制度衔接缺口的公平之举。2014年10月养老保险“并轨”改革，成为退休待遇的“分水岭”——改革后退休人员有单位与个人共同缴纳的养老保险和职业年金双重保障，而“早退老人”作为改革前退休的“老人”群体，待遇仅按退休前工资比例与工龄计发，且缺乏职业年金等补充保障。更关键的是，提前退休意味着缴费年限缩短、养老金基数定格在退休当年，既没赶上后续工资上涨的红利，也在每年养老金调整中因基数偏低导致涨幅落后，与正常退休人员的待遇差距逐年拉大。他们的早退，有的是为优化干部队伍结构主动“让位子”，有的是因身体无法承受高强度工作被迫离岗，并非贡献不足，却因制度转轨承受着待遇落差，这种公平缺口理应通过政策优化予以填补。

提高养老待遇，是回应现实需求的民生温度。如今“早退老人”大多已年过七旬，身体机能衰退，医疗、养老开销成为主要负担。近年来物价稳步上涨，尤其是医疗费用的增长，让基数偏低的养老金显得捉襟见肘，不少老人面临“看病吃药需算计”的困境。那些从事特殊工种或艰苦边远岗位的老人，年轻时落下的职业病更是让晚年生活雪上加霜。养老保障的本质，不仅是保障基本生活，更要让奉献者有尊严、有底气。通过适当上浮养老金计发比例、建立专项补贴机制、扩大医疗报销范围等精准措施，既能缓解他们的生活压力，更能传递“奉献者不会被遗忘”的社会共识，彰显敬老美德与制度温度。

国家的发展成果，理应由每一位建设者共享。机关事业“早退老人”用最年富力强的岁月，换来了国家发展的坚实基础；他们的提前退休，为社会发展腾出了空间与活力。提高其养老待遇，不是额外关照，而是历史贡献的合理回报，是制度公平的必然要求，更是社会温情的直接体现。让这群为国家付出半生的老人安享晚年，不仅能让他们感受到时代的回馈，更能激励后辈传承奉献精神，为国家发展持续注入正能量。这既是对过往奋斗的致敬，也是对未来发展的期许——唯有厚待奉献者，才能凝聚起更多奋斗力量，让国家发展的道路越走越宽。