中交三航局316国道（随县段）改建工程项目组织开展新员工半年度考核

转自：中国水运网

为检验新员工岗位适配成效、夯实人才培育根基，搭建双向成长沟通桥梁，1月21日，中交三航局316国道（随县段）改建项目部组织开展2025届新员工半年度考核汇报会，以“考”促学、以“评”赋能，助力新员工快速成长为项目建设骨干力量。

此次考核中，新员工们借助PPT系统梳理了入职半年来在项目关键节点推进、日常业务实操、专业技能提升等方面的具体成果，同时直面自身在专业纵深、跨部门协同等方面的不足，明确了贴合交通工程建设需求的职业规划。从“职场萌新”到能独立承担基础工作，新员工们用详实案例与数据，展现了快速融入岗位、主动担当作为的青年风貌。

提问答辩环节，项目考评组立足岗位需求与公司发展方经过集中评议，项目考评组对新员工们半年度的成长进步给予充分认可，认为全体新员工快速适应岗位节奏、主动钻研业务，展现了较强的学习能力与执行力，为项目建设注入了新鲜活力。同时，考评组也精准指出了各新员工在沟通效率、细节把控、专业纵深等方面的改进方向，并结合个人特质明确了后续培养重点，为其量身定制成长路径。

作为省级交通重点项目，中交三航局316国道（随县段）改建工程项目建设始终重视青年人才培育。此次考核不仅是对新员工成长的全面检阅，更是项目部优化人才培育体系的重要举措。下一步，项目部将深化“导师带徒”机制，搭建更多“以干代练”实战平台，推动新员工在一线施工、业务攻坚中补齐短板、锤炼本领，加速成长为交通建设骨干力量，为项目优质高效推进及区域交通网络完善提供坚实人才支撑。