小县城体制内，想调岗，给领导谈就找这3个硬理由

认识一个体制内的中层干部，负责的业务繁忙，工作压力大，他不想干了，想调一个轻松的岗位，又不知道该找谁。

他找到我，问有什么好办法？

调岗，一般情况下是工作太累想换个轻松的岗位，也有跟股室领导不合、跟股室同事关系处理得不好，就想调个岗换个工作环境，还会有各种原因，就在这个岗位不想待了。

很多人都觉得，调岗就得找熟人说情打招呼，自己没背景没人脉，给单位领导又不好说，就硬忍受着。

调岗，关键是调岗的理由太勉强。

其实，调岗就找个硬理由，直接去找单位领导。通常是先找分管领导，说明自己想调岗的意愿及理由，然后等一段时间，没有调岗的消息，再去找单位一把手，说清楚自己调岗的意愿和理由。

这时候，要调岗的理由就非常重要，这个理由得是硬理由，能站住脚，能说服领导，能让领导心动。

调岗都想调到轻松的岗位，那些累死累活的岗位谁都不想去，那么找硬理由就要往轻松岗位上靠。

下面这3个硬理由，领导不得不考虑：

0 1 身体问题

真有病自然就可以放心去说，没病就说颈椎疼、腰疼，不能长久坐办公室，不能长时间盯电脑，其实这些病，都是蹲办公室的职业病，基本每个人都有。

你就给领导说得严重一点，疼得不能工作，自己也看了大夫，大夫再三警告再不养着就整个人废了。

领导听了也会后怕，怕你真在单位出了事，那就麻烦了。

不能坐办公室，不能盯电脑，就是要给轻松岗位调。领导听了也懂这个意思，很多领导，对职工的身体还是很关爱的，身体有问题，会考虑给你调岗。

0 2家庭问题

像老人患病需要照看，自己又是唯一能照看的人，像异地夫妻孩子需要照看，就说家庭的困难，自己照顾家庭，会影响单位业务，把你的责任心都体现出来了。

领导都是宽容的，都是通情达理的，职工家庭有困难，都是实实在在无法解决的困难，都会体贴职工，都会帮着给职工解决的，首先考虑的就是给你调个轻松的岗位。

这是领导对职工的照顾。

再加上接连请假，就说家里困难需要请假，再加上把孩子直接带到单位，没人照顾只有这办法了，领导看到了，会更体贴你的难处，会尽快给你调岗。

0 3关系问题

跟股室领导关系紧张，跟股室同事关系处得不好，你可以大大方方地给领导说这个事，并表达要调岗的想法。

领导考虑的单位关系的顺畅，考虑的是排除干扰工作的因素，领导最怕职工内部闹事情，发现不良苗头，就是你不去谈，也会及时调整岗位。

有这方面的因素，你就大大方方地去跟领导谈。

当然，不能再考虑领导的看法，有时候领导会没有看法，有时候领导会不分青红皂白都责怪你的问题，有时候领导会调查客观评价，不管领导怎么看，调岗大概率会成。

结束语：

小县城体制内，没有繁忙的单位，只有忙碌的岗位。每个单位都有忙碌岗，也都有清闲岗，都忙的话还有驻村帮扶，据说很清闲。

想调清闲岗，单位总会有的，那就拿出硬理由，去给领导谈。

当然，有别人替你给领导说，效果更好，找不到人脉，那就只有自己去说了。

很多情况下，都脸皮薄，不敢去直接找领导说，但鼓起勇气，说了，调岗并没那么难，基本都会实现。

想调岗给领导谈，你还有什么硬理由？