公司借调你去“打杂”？不接受借调就辞退，这样做让公司多赔钱

“领导说借调两个月就回来，工资不变，去不去？”

多少打工人因为这句话，稀里糊涂答应了借调，最后却发现是“一去不回”的调岗陷阱？最近最高院公布的一个案例，给所有职场人敲响了警钟：不接受不合理借调被辞退，公司要赔2N！

一、工程师被借调当流水线工人，法院判公司赔25万

沈先生在公司干了多年工程师，突然被通知“岗位取消，借调到制造中心当流水线操作工”。借调期6个月，没应聘上其他岗位就延长到12个月，甚至可能直接转岗、待岗或被辞退。

沈先生当场拒绝，继续在原岗位打卡上班。结果公司以“旷工+不服从管理”为由把他辞了。

法院怎么判？ 公司赔了25万多！

法院认为：从工程师到流水线操作工，工作内容、时间、性质天差地别，借调后的安排也充满不确定性。沈先生担心“一调岗就回不去”，拒绝借调是合理的。公司属于违法辞退，必须付2N赔偿金！

二、“借调”不是公司的“调岗套路”遮羞布

很多公司打着“借调”的幌子，干着“强制调岗”的事。记住这3个真相：

- 借调≠短期帮忙：一旦接受，大概率回不到原岗位，甚至会被变相降薪、边缘化。

- 借调必须合理：工作内容、薪资、时长要和原岗位匹配，否则就是违法。

- 不接受不代表“旷工”：只要你在原岗位正常出勤，公司没理由辞退你。

三、遇到借调，这3步让你不吃亏

1. 先“留痕式”问清楚这4个问题

别听领导口头画饼，用微信、邮件、OA系统发书面询问，一定要问清楚：

- 借调到什么岗位？具体做什么？

- 借调多久？到期后能回原岗位吗？

- 借调期间工资、考核怎么算？

- 借调不满意，能不能拒绝？

（附模板：“根据公司通知，我已知悉借调安排。为确保工作衔接，请明确：①借调岗位及职责；②借调时长及后续安排；③薪资及考核标准。请书面回复，感谢。”）

2. 公司不回复或借调不合理，就这么做

- 公司装死不回复：继续发书面通知，明确“在没说清楚前，我会在原岗位正常出勤”。

- 借调明显坑人：比如让工程师去当清洁工、薪资砍半、借调1年以上，直接书面拒绝，说明理由（如“岗位不匹配，影响职业发展”），同时在原岗位好好上班。

3. 被辞退了？拿2N赔偿金

如果公司以“不服从管理”为由辞退你，拿着聊天记录、邮件、考勤记录去仲裁，主张“违法解除劳动合同的2N赔偿金”。像沈先生一样，大概率能赢！

四、最后提醒：别让“借调”毁了你的职业

借调看似是“公司信任”，实则可能是“调岗陷阱”。记住：你的工作岗位、薪资是劳动合同的核心，不是公司一句话就能随便改的。遇到不合理借调，硬气一点，用法律武器保护自己，别让辛苦打拼的职业发展，栽在一个“借调”的坑里！

转发给你关心的人，让更多打工人看清借调套路，不再吃哑巴亏！