机关事业单位退休金8037元，外加年金871元，这水平是高是低？

最近，一位退休人员晒出自己的养老金明细：每月基本养老金8037元，职业年金871元，合计近8900元。不少网友看后直呼“羡慕”，但也有人疑惑：这水平到底正不正常？是高是低？

今天，我们就来客观分析一下。

根据人社部最新数据，2025年全国企业退休人员月人均养老金约为3200元，而机关事业单位退休人员因养老金“并轨”前计算方式不同，整体水平相对较高，月均约5000-6000元。

从这个角度看，8037元的基本养老金，已明显高于全国机关事业单位退休人员的平均水平，更远高于企业退休人员。若加上职业年金，每月实发近8900元，放在全国退休人员中属于中上水平，尤其在二三线城市，可保障较宽裕的退休生活。

职业年金是机关事业单位养老保险的补充养老金，2014年养老制度“并轨”后逐步建立，单位缴8%、个人缴4，退休后按月领取。它和企业年金类似，但覆盖率更高。

为什么很多企业退休人员没有？因为企业年金并非强制，目前仅部分国企、大型民企设立，覆盖率不足10%。这也是造成养老待遇差距的一个重要因素。

养老金水平并非“凭空而来”，主要取决于：

1. 缴费基数与年限：在职时工资越高、工龄越长，退休金越高。

2. 地域差异：经济发达地区社平工资高，计算出来的养老金也更高。

3. 职称职务：机关事业单位中，职称、职务等级直接影响退休待遇核算。

4. 年金是否参与：有年金的退休人员，每月可多领一笔补充养老金。

机关事业单位人员养老待遇较高，并非“特殊优待”，而是由其缴费基数稳定、工龄连续、年金强制参与等特点决定的。实际上，2014年养老制度并轨后，机关事业单位人员也开始按月缴费，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

对于企业职工而言，想提升退休待遇，可重点关注：

· 尽量持续缴费，避免中断

· 在有条件的情况下，争取缴更高基数

· 关注企业年金或自行配置个人养老金

2026年养老金大概率继续上调。近年调整已强调向缴费年限长、养老金偏低群体倾斜，通过定额调整体现公平性。但职业年金作为补充养老金，不属于基本养老金调整范围，不参与每年普调。

因此，待遇差距短期内仍会存在。长远看，国家推动发展企业年金、个人养老金，正是为了构建更均衡的“三支柱”养老体系。

每月养老金8037元加职业年金871元，在当前退休人员中属中上水平，尤其对机关事业单位退休人员而言是正常待遇，反映出其长期稳定缴费的积累。不同群体养老金存在差异，主要源于缴费基数、年限、年金参与度等因素。2026年养老金预计继续调整，但重点仍是保障基本养老金公平上调，职业年金作为补充部分单独发放。建议所有在职人员及早规划养老，通过提高缴费意识、参与补充养老计划，为退休生活夯实基础。