新员工入职，这4个用工风险HR一定要防
发布时间：2026-01-23 10:55 浏览量：2
在企业日常管理中，
入职手续看似简单，却是用工风险最集中的环节之一
。
一旦前期把关不严，轻则增加管理成本，重则引发劳动争议，甚至牵连HR个人责任。
下面从
HR实务 + 法律解读
角度，系统梳理
新员工入职办理中最常见、也最容易被忽视的4类风险
，帮HR在源头把关。
员工入职后，用人单位才发现其
入职前已存在严重疾病，甚至职业病
。
在员工
未违法违纪
的情况下，用人单位
不能因身体原因随意解除劳动合同
：
只能安排医疗期医疗期满后，仍不能胜任原岗或调岗，才可依法解除且需支付
经济补偿金
若属于
职业病
，企业责任将进一步扩大
一旦入职，企业基本处于被动地位。
《劳动合同法》明确规定：
招用尚未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，新单位需承担连带赔偿责任。
⚠️ 这类风险往往被HR忽视，但一旦发生，企业难以免责。
风险后果
对HR来说：
✔️ 入职环节是
最低成本的风险防控点
✔️ 一次疏忽，可能带来数年的纠纷隐患
✔️ 完善流程，不是刁难员工，而是保护企业和HR自己